해피레포트 - [레포트] 신입면접의 오류와 대처 방안 입니다 / 신입사원 면접에서 발생할 수 있는

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신입사원 면접에서 발생할 수 있는 오류의 유형과 대처방안 I. 서 론 ...

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신입사원 면접에서 발생할 수 있는 오류의 유형과 대처방안 I. 서 론 II. 본 론 1. 면접의 목적 2. 면접으로 평가하는 내용 3. 면접의 유형 3.1. 면접질문에 따른 유형 3.2. 면접진행 방법에 따른 유형 4. 면접의 한계 5. 면접의 오류 5.1. 시각 단서에 의한 오류 5.2. 지각에 의한 오류 5.3. 그 외의 원인들에 의한 오류 6. 면접오류의 대처방안 6.1. 면접의 내용 개발 6.2. 면접의 제반 관리 6.3. 면접 볼 때의 Tip7. 오류를 최소화한 최적의 가상 면접Ⅲ. 결 론I. 서 론 하루하루가 급격히 변하는 요즘시대에 기업에 대한 다양성과 그 기업을 이끌어가는 사원에 대한 기대치가 날로 높아지고 있다. 그래서 자기회사 이미지에 맞고 다양한 환경 속에서도 적응 할 수 있는 인재를 창출하기 위해 면접관의 책임감 역시 높아지고 있는 실정이다. 우리 4조는 앞으로 치러야할 면접에서 도움이 될 것 같아 `면접관이 신입 사원을 선발할 때 발생할 수 있는 오류의 유형 및 대처방안‘에 대해 조사했다. 최근에 면접관들의 면접에 대한 일반적 동향을 짧게 요약을 한다면 첫 번째로 면접시간의 확대와 횟수 증가(두 차례 면접의 보편화), 두 번째로 면접 방식의 다양화(집단 토론식 면접, 집단면접, 개별면접 등)인데 특히 집단 토론 같은 경우는 1시간이상이 보편화 되어 있고 하루 종일 걸리는 기업도 있다. 세 번째로는 실무자 위주로의 면접 강화인데, 과장이나 대리 인 실무자급의 사원들의 면접을 보는 것이 보편화 된 것을 말하고, 마지막으로 강당이나 회의실이 아닌 목욕탕, 음식점, 운동장등 기타장소에서도 면접을 많이 보게 되어 면접 장소에 대한 다양화도 되고 있다. 기업이 면접을 이렇게 중요하게 여기고 개선하려는 목적은 무엇이며 면접관들이 성공적인 인재 창출을 하기 위해 면접을 어떤 방식으로 ...

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