해피레포트 - [레포트] “호감가는 사람이 되기 위한 집단상담 모임”

카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :집단상담 조별~!! .hwp 문서분량 : 9 page 등록인 : image 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.03.10 / 08.03.10 구매평가 : 다운로드수 : 3 판매가격 : 1,000 원

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계획서 “호감가는 사람이 되기 위한 집단상담 모임”1. 필요성과 목적 ...

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계획서 “호감가는 사람이 되기 위한 집단상담 모임”1. 필요성과 목적 요즘 들어 “비호감”이란 말이 유행처럼 쓰이고 있다. 인간관계에 있어서 남들에게 좋지 않게, 혹은 밉상으로 보이는 사람은 부정적인 뜻의 “비호감”이란 낙인이 찍혀버리는 것이다. 타인으로부터 관심과 호감을 얻고자 하는 것은 개인의 원천적인 욕구이자 바람이다. 그렇다면 남들에게 좋은 인상을 주며, 긍정적인 감정인 호감을 갖게하려면 어떻게 해야 하는 것일까. 이 집단상담은 이와 같은 고민과 연관 지어 현시대에 보다 매력적이고 호감을 줄 수 있는 사람이 되기위한 자기발견을 이끌어내며, 나아가 긍정적인 행동변화를 통해 대인관계를 원만하게 개선시킬 수 있도록 함을 목적으로 한다.2. 목표° 상위목표 집단원은 집단경험을 통해, 대인관계를 의미있게 체험함으로써 자신의 긍정적인 면(호감요소)과 부정적인 면(비호감 요소)의 구체적 인식을 도모하고, 자신이 나아가야할 방향으로 행동변화를 일으켜야 함을 목표로 삼는다.° 하위목표① 자신의 호감요소와 비호감요소를 발견해 본다.② 자신이 성취하고자 하는 이상적인 호감요인을 탐색해 본다. (주위사람 모델링)③ 집단원들과의 역할극을 통해, 자신을 직면하고 타인을 이해하고, 나아가 실상황에서의 대처법을 기르고자 한다.④ 집단원들간의 피드백 과정을 통해 객관적 자아인식을 경험하고, 자기발전의 밑거름으로 삼는다.⑤ 집단과정을 통해, 호감과 비호감 요소들을 탐색해보고, 다양한 사고 및 정보를 수렴한다.⑥ 획득한 호감요소와 비호감 요소의 정보 및 집단원간의 피드백 등을 통해, 자신의 실제적 행동변화의 지침을 삼아보고, 실행해본다.3. 대상① 호감가는 사람이 되고자 하는 자(호감가는 태도를 갖고자 하는 자)② 매력적인 성격을 갖고 하는 자③ 남들 앞에서 자신을 잘 드러내고자 하는 자④ 타인에게 긍정적인 관심을 받고자 하는 자⑤ 인간관계에서 자신감이 결여됐다고 생각하는 자4. 장소 명지대학교...

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