해피레포트 - [레포트] 풀무원 노사 분규 사례 분석 / ‘풀무원 노사 분규 사례에 대한 연구 목 ..

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‘풀무원 노사 분규 사례에 대한 연구 목 차 1. 사건 개요 2. ...

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‘풀무원 노사 분규 사례에 대한 연구 목 차 1. 사건 개요 2. 노조측 주장 3. 회사측 주장 4. 현재 상황 5. 사건 분석 1 (의령 사업장 협상 타결에 대한 분석) 6. 사건 분석 2 (춘천 사업장 상황에 대한 분석) 7. 사건 분석 3 (회사측이 협상에 불성실한 이유) 8. 사건 분석 4 (회사측 간과 및 손해 사항) 9. 대안 제시 1 (회사측) 10. 대안 제시 1-1 (LG전자 구미공장 사례) 11. 대안 제시 2 (노조측) 12. 결론 사건개요 1. 2004년 2월 11일 1차 교섭 시작, 28차에 이르는 임단협 교섭 진행 2. 7월 6일 교섭 결렬 및 의령·춘천 사업장의 합법적인 파업 돌입 3. 7월 17일 사측 대표와 노조 접촉 시도했으나 결렬 새로 위임된 노무사가 교섭에 참가 4. 8월 23일 두 사업장에 대한 직장 폐쇄 및 노조원들에 대한 회사출입금지 가처분 신청 5. 11월 11일 의령공장 노사 분규 협상 타결 춘천공장 노조원들 계속 파업 진행 중 노조측 주장 “사측은 1999년 27억 원, 2000년 51억 원, 2001년 110억 원, 2002년 205억 원, 2003년 190억 원의 당기순이익을 냈다. 흑자 경영임에도 불구하고 노동자들에 대한 대우는 최저 수준이다. 이러한 거대 기업인 풀무원에서 노동자들은 뫠珦蛋 고강도 노동에 시달리고 있다. 7개 공정에 8인 1조 시스템, 선택 휴무제 주 5일제(주 40시간) 실시 단일 호봉제 도입 비슷한 규모의 기업 중 최저 수준의 임금 ex) 여성 노동자 초임 56만원, 10년 근속자 한달 기본급 85만원(120만원 수준) 생활 임금 보장(12.5...

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