Contents Contents Principle 1. 뫞틈玖窈 繭遮 악령에서 벗어나 뫏琉 立 遮 영신을 맞아들여라 Application. Global specialization, Knowledge acquisition, Local Approach Application. 뫞틈玖窈 繭遮 악령에서 벗어나 뫏琉 立 遮 영신을 조직수준별 연간 2회 전략적 업적 평가 측정 각자의 역할과 책임 명확히 함 전문 인력, 국제인 육성 공정한 평가와 처우 직무중심의 성과주의 인사제도 직무등급체계 목표수입, 평가 성과주의 급여체계 능력개발 체계 경쟁력 있는 인재가 그 역량을 발휘, 발전 시킬 수 있는 제도 Application. 직무중심의 성과주의 인사제도 비전기술문 또는 그와 유사한 것만으로 해서 비전 기업이 될 수 없음 - 기술문은 비전 기업이 되기 위한 첫 단계 비전 기업의 본질은 회사의 핵심 이념과 회사 특유의 발전을 향한 충동을 그 조직의 구조나 행위에 적합하게 전환시키는데 있음 - 구성원들에게 일관성 있고 상호보완적인 신호를 계속 보냄 - 구성원들이 회사의 이념, 목표를 잘못 파악하는 것이 불가능하도록 환경을 형성 Principle 5. 핵심 이념을 지지하고 원하는 발전을 달성하도록 장려하기 위해 종업원에게 일관된 신호를 보낼 만큼 조직이 잘 정리되어 있는가 얼라인먼트 (Alignment) 회사의 핵심 이념 및 달성하고자 하는 발전, 즉 비전 하에서 회사의 모든 요소들이 함께 조화를 이루어 움직이고 있는 것 - - Clock Maker Built To Last Application To Nongshim Part 1 Introduction Part 2 Application Clock Maker Part 1 Introduction Part 2 Application 심볼 및 회사 명칭의 유래 농심씨드 (NONG SHIM Seed, 農...
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시 환불(재충전) 해드립니다.
(단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기