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[노사관계론] 노동조합과 노사관계에 대한 이해
본문일부/목차
[노사관계론] 노동조합과 노사관계에 대한 이해

목차
1. 노동조합의 유형
2. 쟁의 행위
3. 쟁의 행위의 절차
4. 단체교섭
참고문헌 : 노사관계론 김연철 외 2인 넥서스 아카데미 2004
5쪽


1. 노동조합의 유형

1) 직종별 노동조합
직종별 노동조합은 산업혁명 초기 서유럽의 대표적인 노동조합 형태로서 봉제공조합, 구두수선공조합 등 조합원이 어느 회사에서 근무하든지 하는 일이 같으면, 즉 같은 직종이면 특정 기업에 종속되지 않고 조직하는 조합이다. 노동조합을 ‘트레이드 유니언(trade union)’이라고 하는 것은 트레이드에 직종을 의미하는 뜻이 내포되었기 때문에 유래된 명칭이다.
이들 조합의 장점으로는 우선 비슷한 일을 하는 사람들로 구성되어 있어 조합원 사이의 단결이 쉽고, 사용자와의 단체교섭 때 요구사항의 범위와 내용이 명확하다는 것이다. 그러나 동일한 사용자가 아니어서 교섭할 상대가 불분명하다는 단점이 있다. 또 조합원 자신들만의 이익을 위해 같은 직종의 비조합원에게는 배타적이라는 문제점도 있다. 그리고 이 직종별 조합은 기계를 이용한 대량 생산체제의 도입 및 분업화가 가속됨에 따라 숙련공에 대한 의존도가 낮아져 요즈음에는 그 중요성을 읽게 되었다. 우리주위에서 볼 수 있는 대표적인 것으로 철도나 항만에서 하역작업을 하는 ‘항운노조’와 ‘제화공노조’ 그리고 ‘일용공노조’ 등을 들 수 있다.
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