해피레포트 - [노사관계론] 한국 노사관계의 문제점 및 나아가야 할 방향

카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :[노사관계론] 한국 노사관계의 문제점 및 나아가야 할 방향.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : leodica7 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.06.22 / 07.06.22 구매평가 : 다운로드수 : 6 판매가격 : 500 원

미리보기

같은분야 연관자료

보고서설명
[노사관계론] 한국 노사관계의 문제점 및 나아가야 할 방향

본문일부/목차
[노사관계론] 한국 노사관계의 문제점 및 나아가야 할 방향 목차 1. 노사관계의 정의 2. 한국의 노사관계의 회고와 문제점 3. 우리 나라 노사관계의 문제점 4. 대립적 노사관계 5. 사용자의 전근대적인 노사관과 노사간의 불신풍조 3쪽 1. 노사관계의 정의 노사관계란 노동자와 사용자 사이에서 발생할 수 있는 모든 관계를 말한다. 노사관계에서 당사자는 사용자와 근로자, 정부의 3자 관계에서 이루어지지만 그래도 중심적인 관계는 사용자와 근로자이다. 사용자와 근로자의 관계에서 서로 반대되고 이율배반적인 내용이 있는데 이를 노사관계의 이중성이라고 한다. 이를 몇 가지 나열하면 다음과 같다. 첫째로 가장 중요한 것은 노사관계는 협조적 관계와 대립적 관계를 가진다. 생산성을 높이고 부가가치를 크게 하기 위해서 노와 사가 협력하여 나아간다. 기업이 성장하기 위해서 그리고 서로의 이익을 극대화하기 위해서 서로 협력적인 관계를 가진다. 그러나 그 다음 단계인 배분에서 노사간의 이해가 같지 않다. 앞 단계에서의 부가가치는 기업의 이윤과 근로자의 인건비 등으로 분류되는데 이 단계에서 당사자에서 배분되는 몫은 역관계에 있으므로 노사관계는 대립되어 투쟁 내지 갈등 관계로 나타난다. 둘째로 노사관계는 종속관계와 대등관계를 동시에 가진다. 근로자는 사용자에게 고용된 종업원으로서 명령이나 지휘에 복종해야하는 종속관계이나 노동력을 공급하는 입장에서 근로자는 노동력을 공급하는 입장에서 근로자는 노동조합을 자유로이 결성하여 근로조건이나 인건비들의 결정을 사용자측과 대등한 입장에서 교섭하고 협상하므로 대등관계에 있다. 그러나 우리나라의 지나온 노사관계 역사를 보면 대등관계라기 보다는 사용자측에서 정한 기준을 그대로 따라야 하는 종속관계 측면이 더 강한 거 같다. 이와 같은 노사관계의 이중성으로 종종 노사간의 갈등이 야기되므로 양 관계의 적절한 조화가 필요하다.

연관검색어
한국 노사관계의 문제점 및 나아가야 할 방향

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 기타
파일이름 :[노사관계론] 한국 노사관계의 문제점 및 나아가야 할 방향.hwp
문서분량 : 3 page	등록인 : leodica7
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 07.06.22 / 07.06.22
구매평가 :	다운로드수 : 6

[노사관계론] 한국 노사관계의 문제점 및 나아가야 할 방향

판매가격 : 500 원