해피레포트 - 어떤 가치를 분배의 정당성 기준으로 할 것인가 ?

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본문일부/목차
Ⅰ. 서 론 1. 분배의 공정성 기준과 공정성 개념의 논의 2. Justice(공정성)과 사회관계 Ⅱ. 본 론 분배 공정성의 개념 인식 범위 1. 개인의 공정성 인식기준에 따른 불공정의 발생 2. 공정성에 포함된 가치( 이들은 서로 상충성을 갖는다 ) 3. 공정성의 이상적 가치( 근본적 가치 ) 4. 공정성의 한계( 공정성의 적용범위 ) 5. 협동과 공정성 기준가치의 결정 1. Lerner 와 Leventhal 의 성과분배의 기본적 수단 : 집단의 “ 추구목표 우선순위 ”가 좌우 2. 경제적 생산체제하의 협력관계와 Equity(공정) : 경제성의 지향 3. 우호적인 사회관계의 유지,촉진하의 협력관계와 Equality(평등) : 단결의 지향 4. 인간복지의 발전,촉진하의 협력관계와 Need(필요) : 보호의 지향 Ⅲ. 결 론 사회적 관계속에서 나타나는 전형적 결과 1. 분배의 공정성 기준과 공정성 개념의 논의 - 조직내에서의 분배시, 그 공정성의 기준으로 제시된 Equity(공정), Equality(평등), Need (필요)의 고찰 2. Justice(공정성)과 사회관계 ① 경제적인 가치만이 반영되는 투입,산출 관계 : Equity(공정)에 의한 설명 가능 ② 비경제적 가치가 반영되는 투입,산출 관계 / 투입,산출 이외의 인간적 및 사회적 관계 - Equity(공정)에 의한 설명으로는 미흡하므로 여타의 제요인 고려의 필요

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