1.서 론
2.미국단체교섭대상의 범위
1)단체교섭대상 구분의 체계
2)단체교섭대상 구분의 방법
(1)의회에 의한 단체교섭대상 구분
(2)법원에 의한 단체교섭대상 구분
3.결론 최근 노사관계가 기존 법질서의 테두리내에서 이를 존중하는 방향으로 발전되어감에 따라, 과연 특정 사항에 대한 단체교섭이 정당한지 또는 합법적인지의 여부가 관심의 대상이 되고 있다.
를 야기하고 있다.
근로자는 단체교섭대상의 범위를 넓게 규정하는 반면, 사용자는 그 범위를 좁게 규정하고 있어, 단체교섭대상의 정립문제는 향후 노사관계의 안정에 있어 무척 중요한 요소 중의 하나가 되리라고 본다.
_ 첫째, 우리나라의 단체교섭대상 범위를 정립하는 데에서 미국의 단체교섭대상에 관한 이론을 분석하여 그 도입가능성을 고찰하여 보고자 한다. 미국은 우리 나라와 함께 국가법이 단체교섭을 조성하는 형태를 취하고 있는 소위 '미국형(American Model)'에 속하는 국가이므로 미국의 단체교섭대상에 관한 이론을 우리 나라의 단체교섭체계에 접목하기 용이할 것이라는 판단 때문이다
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시 환불(재충전) 해드립니다.
(단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기