해피레포트 - 개별적 근로관계에 있어서의 논의

카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :개별적 근로관계에 있어.hwp 문서분량 : 8 page 등록인 : CPIA_dbsgmla 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 07.05.50 / 09.12.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,700 원

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보고서설명
근로관계 노동자 근로자 직업선택의자유 / _ 郭潤直, 債權各論, 博英社, 1994 _ 權誠·曺海鉉·張誠元·朴淳成·金尙遵共著, 假處分의 硏究 _ 權寧星, 憲法學原論, 1991 _ 金箕範, 韓國憲法, 1973 _ (근로관계)

본문일부/목차
_ 一. 序論 _ 二. 勤勞關係에 있어서 基本權規定의 效力에 관한 一般論 _ 三. 勤勞關係상 基本權規定의 適用問題와 그 具體的事例 _ 四. 結論憲法, 그 중에서도 특히 基本權 보장에 관한 憲法規定이 勞動法상 어떠한 意味(Bedeutung)와 效力(Einwirkung)을 갖는가라고 하는 문제는, 憲法學과 勤勞法學이 교차하는 영역에서 매우 중요한 연구대상의 하나이다. _ 勞動法에 있어서 基本權 보장에 관한 憲法規定이 갖는 法的意義 및 性格은 크게 두가지 관점으로 나누어 볼 수 있다. 勞動法에 있어서 憲法상 基本權規定이 갖는 法的意義 및 性格에 관한 이상의 두 가지 관점 중에서도 특히 두번째의, 私法的인 勤勞關係를 형성하는 요소로서 基本權條項의 의미와 관련하여, 憲法學에서는 앞서 본 바와 같이 勞動法 분야만이 아닌 모든 私法 분야에 있어서 基本權條項이 私人간의 法律關係에도 그 효력이 미치는가라는 일반론적인 논의가 계속되어 왔고 그러한 논의가 勞動法의 私

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