해피레포트 - 사서직 임용의 문제해결 방안

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Ⅰ. 서론 1. 사서란 2. 도서관의 다양한 인력구성 3. 사서직의 전문성 Ⅱ. 본론 1. 우리나라 사서제도 및 사서직원 배치기준에 따른 현황 1) 사서 양성 현황 2) 우리나라 사서 자격제도(도서관법시행령 : 대통령령 제12, 506호) 2. 우리나라 사서직원 대우 및 임용시험 1) 사서전문직 자격제도 현황 2) 임용시험 3. 우리나라와 다른나라와의 비교 1) 영국 도서관협회에서 시행하는 자격시험 2) 미국의 자격기준 3) 프랑스의 자격기준 4) 일본의 자격기준 4. 우리나라와 다른나라와의 사서직원의 대우 비교 1) 미국 2) 영국 3) 프랑스 4) 일본 5. 한국의 사서직제(상한직급 4급) 6. 주요국들의 사서직원 직급을 한국의 경우와 대조 7. 우리나라와 다른나라와의 근무조건비교 8. 사서직의 문제점 1) 사서의 임용과 인사고과의문제 2) 도서관 인사체계의 문제 3)도서관 모체기관이 다르다 4) 사서교사 자격 및 임용에 관한 문제 5) 열악한 근로환경 6)비정규직 속의 비정규직 7) 사서직 공무원은 공개채용을 하지 않는다? 8) 성차별문제 9) 사서의 계속 교육의 문제 Ⅲ. 결론 1. 해결방안 * 참고 문헌 2. 도서관의 다양한 인력구성 도서관·경영센터의 기능을 수행해 나가기 위하여 필요한 모든 인력은 필수적인 경영자원이다. 기관의 규모와 활동 수준에 따라 필요한 인력의 양과 질이 결정되지만 한편 유능하고 동기화된 소수의 인력이 기관의 기능을 활성화하고 활동범위를 확대하는 것도 사실이다. 도서관·경영센터의 업무가 다양화됨에 따라 인력의 분야도 다양화 되고 세분화되어 많은 분야의 전문직 또는 비전문직의 정규직원, 임시직, 또는 시간제 고용직원이나 특정 용역 계약직원 등 여러계층의 인력자원이 어울려 일하는 직장이 되고 있다. 과거의 도서관에서는 인력 구성요소를 단순하게 사서직, 비사서직이나 또는 사서직, 행정관리직, 또는 전문직, 비전문직 등의 이분법으로 나누는 경향이 있어싿. 수서, 정리, 참고봉사의 주기능을 다루는 직원ㅇ은 사서자격증을 가졌으므로 전문직, 그 외에는 기능직이나 사무직이라는 비전문직이라고 하면서도 한편으로는 최고 경영자인 관장이나 부관장은 사서출신이 아닌 행정직 출신자인 것이 도서관 인력 구조의 일반적인 판도였다. 이러한 모순은 근래에 와서 도서관·정보센터의 인력구성 요소가 다양해 짐에 따라 많이 개선되고 있다.

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