로그인 회원가입 고객센터
레포트자기소개서방송통신서식공모전취업정보
campusplus
세일즈코너배너
자료등록배너

IT서비스 고용창출 효과 커


카테고리 : 레포트 > 기타
파일이름 :2007010.jpg
문서분량 : 1 page 등록인 : etnews
문서뷰어 : 뷰어없음 등록/수정일 : 07.01.05 / 07.01.05
구매평가 : 다운로드수 : 0
판매가격 : 300

미리보기

같은분야 연관자료
[신 SW코리아, 다시 시작이다](2부)산업 구조 개혁하자①SW 분리발주 정착시키자... 1 pages 300
보고서설명
IT서비스 고용창출 효과 커
본문일부/목차
경기 불황에 따른 인력 채용 기피로 제조업 분야의 고령화와 청년 실업난이 심각한 사회 문제로 대두된 가운데 IT서비스 산업이 타 업종에 비해 인력 수요 창출 기여도가 비교적 높은 것으로 분석됐다.
 7일 업계에 따르면 우리나라 IT서비스 기업의 간판 격인 삼성SDS·LG CNS·SK C&C 등의 업체에 종사하는 1만6160명(2006년 말 기준)의 평균 연령은 34.1세로 파악돼, 지난해 우리나라 기업의 근로자 평균 연령 37.7세 보다 3.6세 젊었다.
 특히 매출액 상위 50대 기업 중 16개 제조업체의 종사자 평균 연령이 39.6세란 한 언론사의 조사 결과와 비교해보면 매출 1조원대 이상의 IT 서비스 업종 상위 기업인 이들 업체의 근로자 평균 연령은 5.5세 가량 더 젊었다.
 이는 삼성SDS·LG CNS·SK C&C 등 기업들이 매년 수백여명의 신입 사원을 공개 채용, 새로운 피를 정기적으로 수혈받았기 때문이다.
 또 이들 기업의 평균 근속연수는 6.2년으로 파악, 우리나라 상장사의 통상 근속연수 8년보다 1.8년 가량 짧아 이직이 비교적 활발한 것도 타 업종에 비해 ‘젊은 기업’의 한 요인으로 작용한 것으로 분석된다.
 LG CNS 임직원 6278명의 평균 연령은 33.8세, 평균 근속연수는 6.0년으로 파악됐다. LG CNS는 지난해 450명의 신입 사원을 채용했고 올해도 지난해 수준과 비슷한 규모로 신입 사원을 뽑을 예정이다.
 삼성SDS 임직원 7524명의 평균 연령은 34.6세, 평균 근속연수는 약 7.4년으로 조사됐다. 삼성SDS는 지난해 890명의 신입 사원을 뽑았고 올해 1000명 신입 사원을 채용할 계획이다.
 SK C&C 임직원 2358명의 평균 연령은 34.0세, 평균 근속 연수는 5.3년이다.
 이와 관련 SK C&C 한 관계자는 “지난해 34.5세에서 올해 0.5세 가량 더 젊어졌다”며 “해를 거듭할수록 임직원 평균 연령이 점차 낮아지는 추세”라고 전했다.
 SK C&C는 지난해 150명에서 올해 200명의 신입 사원을 공개, 채용하는 등 IT서비스 업종이 인력 고용 측면에서 선순환 구조의 성격을 지닌 것으로 분석된다.
 이명관 LG CNS 인사/경영지원부문장 상무는 “유비쿼터스 사회 현실화로 IT서비스 시장이 점차 확대되고 있어 각 산업별 IT 전문가 육성이 필요하다”며 “이에 전공불문으로 신입 사원을 채용해 IT 교육을 시키기 때문에 그만큼 인력 수요가 많다”고 말했다. 그는 또 “IT서비스 산업은 사회적인 문제가 되고 있는 청년 실업 해소에 큰 역할을 하고 있다”고 덧붙였다.
 최정훈·안수민기자@전자신문, jhchoi@
 
<2006년 IT서비스 업체 임직원 평균 연령 및 근속 현황> (단위: 세, 년)
구분 삼성SDS LG CNS SK C&C IT서비스 업종 일반 기업
평균연령 34.6 33.8 34.0 34.1 37.7
평균근속 7.4 6.0 5.3 6.2 8
연관검색어
IT서비스 고용창출 효과 커

구매평가

구매평가 기록이 없습니다
보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다.  (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기

 

ϰڷٷΰ thinkuniv ķ۽÷