해피레포트 - 2017년 2학기 인적자원개발론 멀티미디어 강의 전 범위 핵심요약노트

카테고리 : 방송통신 > 핵심요약노트 파일이름 :20172_핵심요약노트_청소년2_인적자원개발론.pdf 문서분량 : 134 page 등록인 : knouzone 문서뷰어 : 아크로뱃리더프로그램 등록/수정일 : 17.10.18 / .. 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 9,800 원

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보고서설명
제1강 인적자원개발의 개념 및 특성(1) 제2강 인적자원개발의 개념 및 특성(2) 제3강 인적자원개발의 역사와 논쟁 제4강 학습자로서의 성인 제5강 일터로서의 조직과 개인개발 제6강 개발영역2: 경력개발 제7강 개발영역3: 조직개발 제8강 요구분석과 비용분석 제9강 HRD 목표설정 제10강 HRD의 설계 및 자료개발 제11강 HRD의실행 제12강 HRD의 평가(1) 제13강 HRD의 평가 (2) 제14강 국내외 HRD의 전개과정 제15강 미래사회와 HR * 각 강의별 출제예상문제+해설 *

본문일부/목차
제1강 인적자원개발의 개념 및 특성(1) 1. 인적자원개발의 개념 (1) 인적자원개발 관련 용어 1) 인적자원개발: 지속적 성장,진화하는 실천&학문 - HRD: 다양한 종류·유형 조직들의 생존과 성공을 좌우하는 분야로 간주 - 학습조직, 지식경영, 인적자본, 지식근로자 → 최근 우리사회에 유행 - 인적자원을 훈련, 교육, 개발하는 HRD : 조직의 지속가능한 경쟁우위요인 2) HRD에 대한 평가 - HRD : 개인, 조직, 사회의 목표실현에 기여하는 인간의 훈련, 교육, 개발의 오랜 역사와 전통 가운데 가장 발전된 단계 → 인간발달과 조직성장을 위한 적극적인 개입활동 - HRD가 조직요구 충족을 위해 인간을 도구화한다는 비판 → 평가절하 ▶Wilson(2006) : 조직내 인간의 삶과 일의 요구를 조화시키는 참여적 HRD를 도외시한 평가라 지적 -HRD : 조직의 생산성, 효율성, 효과성 증진을 위한 전략적 접근방법 - 중략 -

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