해피레포트 - 2023년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(국가공무원 후생복지제도, 공직분류체계 등)

카테고리 : 방송통신 > 기말시험 파일이름 :20231기말_행정2_인적자원관리론_공통.zip 문서분량 : 9 page 등록인 : knouzone 문서뷰어 : 압축유틸프로그램 등록/수정일 : 23.05.03 / .. 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 16,500 원

미리보기

같은분야 연관자료
2017년 1학기 인적자원관리론 기말시험 핵심체크... 12 pages 5000 원

2013년 1학기 인적자원관리론 기말시험 핵심체크... 14 pages 7000 원

2012년 1학기 인적자원관리론 기말시험 핵심체크... 25 pages 6000 원

2011년 1학기 인적자원관리론 기말시험 핵심체크... 55 pages 6000 원

2011년 1학기 인적자원관리론 기말시험 핵심체크... 55 pages 6000 원

보고서설명
1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.
2. 공직분류체계에 대해 설명하고,
3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오.

- 목 차 -

I. 서 론

II. 본 론
1. 국가공무원 후생복지제도
2. 공직분류체계
3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원, 공공기관 직원

III. 결 론

참고문헌

** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 **
1. 공직분류체계.hwp
2. 국가공무원 후생복지제도.hwp
3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원.hwp
4. 유사점과 차이점.hwp

본문일부/목차
I. 서 론 인적자원관리는 일반적으로 조직의 원활한 운영을 위하여 인력의 운용전반을 합리적으로 관리하는 체계로 조직의 목표의 달성과 유지·발전을 위하여 유능한 인재를 확보하고 교육·훈련을 제공하며 적절한 보상체계를 바탕으로 조직을 유지하여 가는 지식의 총제라 할 수 있다 인적자원관리는 일반적으로 인력관리, 종업원 관계, 노사관계를 모두 포함한 의미이다. 이 분야는 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사책임자나 전문적인 인사부서에 할당된 특정 기능이나 활동을 가리키는 데 사용되기도 한다. 인적자원관리는 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적 달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전을 도모하도록 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계라고 말할 수 있다. 공무원은 국가 또는 공공단체와 특별한 공법상의 근무관계를 유지하면서 공무를 담당하는 기관의 구성자로서 이는 국가공무원법 제2조 및 지방공무원법 제2조에서 규정하는 공무원을 포괄하는 개념이라고 할 수 있다. 국민의 직접선거에 의하거나 임용권자에 의하여 임용되어 국가 또는 지방자치단체의 업무를 담당하는 자를 총칭한다. 그러나 이러한 공무원의 개념은 일반적인 것이고 공무원이 담당하는 업무나 법령상의 의미에 따라서 지극히 다양하게 사용되고 있으므로 이를 일정한 기준에 의하여 분류하여 이해하는 것이 필요하다. 공무원의 종류는 다양한 기준에 의하여 분류할 수 있으나 일반적으로 국가공무원과 지방공무원, 경력직공무원과 특수경력직공무원, 공무원법상의 공무원과 형법상의 공무원, 정치적 공무원과 비정치적 공무원 등으로 구별된다. 이 레포트는 국가공무원 후생복지제도, 공직분류체계, 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하였다. II. 본 론 1. 국가공무원 후생복지제도 1) 연금제도 공무원의 퇴직, 사망, 공무로 인한 질병‧부상‧폐질, 불의의 재산상의 피해에 대하여 적절한 급여를 실시함으로써 공무원 및 그 유족의 생활안정과 복리향상에 기여토록 하는 제도로서 1960년부터 시행해 오고 있다. 연금청구권은 원칙적으로 양도‧압류‧담보의 대상이 될 수 없으며, 일정한 경우에 감액 지급되는 경우가 있다. 행정자치부장관은 공무원연금제도를 운영한다. 공무원연금관리공단에서는 급여의 지급, 기여금‧부담금 등 비용의 징수, 연금기금의 증식사업, 공무원 후생복지사업, 기타 행정자치부장관이 위탁하는 사업을 집행한다. 연금취급기관은 기여금의 징수‧급여사유의 확인 등 소속공무원에 대한 연금업무를 수행한다. 공무원연급법의 적용대상은 국가공무원법 및 지방공무원법에 의하여 임용되는 공무원(정규공무원)과 기타 다른 법령에 의하여 국가 또는 지방자치단체에 근무하는 직원(정규공무원외의 직원)으로 청원경찰, 청원산림보호직원, 위원회의 상임위원과 전임직원으로서 매월 정액의 보수를 받는 자 등이 있다. (1) 단기급여 ○공무상요양비 : 공무원이 공무로 인하여 질병 또는 부상으로 요양을 받은 경우 실제 요양을 받은 2년까지의 요양 소요비용 지급 ○공무상요양일시금 : 공무상의 부상 또는 질병이 2년 이내에 완치되지 아니한 때 1년의 범위안에서 요양에 소요될 비용 지급 ○재해부조금 : 재해로 인하여 공무원 또는 배우자의 직계존‧비속소유의 주택이 입은 피해에 대한 보수월액의 2배에서 6배까지 지급 ○사망조위금 : 공무원 본인 사망시 보수월액의 3배, 배우자‧직계존속 사망시 보수월액 상당액 지급 - 중략 -

연관검색어
인적자원관리론

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 방송통신 > 기말시험
파일이름 :20231기말_행정2_인적자원관리론_공통.zip
문서분량 : 9 page	등록인 : knouzone
문서뷰어 : 압축유틸프로그램	등록/수정일 : 23.05.03 / ..
구매평가 :	다운로드수 : 0

2023년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(국가공무원 후생복지제도, 공직분류체계 등)

판매가격 : 16,500 원