해피레포트 - 2013년 1학기 인적자원관리론 출석대체시험 핵심체크

카테고리 : 방송통신 > 출석수업대체시험 파일이름 :20131_출석_행정2_인적자원관리론.pdf 문서분량 : 24 page 등록인 : knouzone 문서뷰어 : 아크로뱃리더프로그램 등록/수정일 : 13.05.23 / .. 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 7,000 원

미리보기

보고서설명
제6장 임용의 이론적 측면 제7장 임용의 전략적 측면 제10장 실적평가의 이론적 측면 제11장 실적평가의 전략적 측면 - 각 장별 출제예상문제 (해설포함) -

본문일부/목차
제6장 임용의 이론적 측면 1. 임용의 개념 (1) 정의 변화와 창조를 요하는 개혁지향적 활동, 인적자원의 효율적 동원과 관리 (2) 우리나라 공무원임용령 제2조에서의 임용 신규임용 ․ 승진임용 ․ 전직 ․ 전보 ․ 겸임 ․ 파견 ․ 강임 ․ 휴직 ․ 직위해제 ․ 정직 ․ 복직 ․ 면직 ․ 해임 및 파면을 말한다고 명시함 2. 임용의 원칙 ① 실적주의 - 개인의 능력, 자격, 실적에 따른 현대 공무원제도에서 가장 기본적인 원칙으로 공직에서 능률추구, 외부의 압력으로부터의 보호 - 우리나라 국가공무원법 제26조: 공무원의 임용은 시험성적 ․ 근무성적 ․ 경력평정 기타 능력의 실증에 의하여 행함 ② 결격사유 - 일반적으로 징계 및 형벌 혹은 개인의 재정활동 등과 관련된 권리의 정지와 관계 - 사회에 부정적 영향을 미칠 소지가 있는 사람의 경우 미리 공무원이 되는 것을 제한함으로써 공익을 훼손시키는 일이 없도록 하는 것 ③ 공무원이 되기 위하여 일반인들과 구별되어 특별히 더 갖추어야 할 조건 - 공익실현을 보다 확실히 하기 위해 요구되는 사항들 - 연령 ․ 학력 등이 있으며, 청렴성과 같은 도덕적 요구 - 지방공무원에 있어서는 거주지가 조건으로 명시 - 중략 -

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

2013년 1학기 인적자원관리론 출석대체시험 핵심체크