해피레포트 - 2024년 2학기 심리학에게묻다 중간시험과제물 공통(자신의 인상과 주변인들의 인상)

카테고리 : 방송통신 > 중간과제물 파일이름 :20242중과_교양1_심리학에게묻다_공통.zip 문서분량 : 9 page 등록인 : knouzone 문서뷰어 : 압축유틸프로그램 등록/수정일 : 24.09.10 / .. 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 19,000 원

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보고서설명
『심리학에게 묻다』강의 교재 1장 ‘내 인상이 어때서’에 제시된 내용을 바탕으로 하여, 자신의 인상과 주변인들의 인상에 대해 다음과 같이 작성하시오.
1) 자신의 인상에 대한 자기 자신의 분석
- 자신이 살아오면서 겪었던 경험 및 대인관계를 바탕으로 작성
2) 주변 인물들 중 2명 이상을 선택하여 그 사람들의 인상에 대한 분석
3) 이러한 적용과정에서 느낀점과 배운점을 쓰시오.

- 목 차 -

I. 서 론

II. 본 론
1. 자신의 인상에 대한 분석
2. 주변 인물들의 인상에 대한 분석
3. 적용과정에서 느낀점과 배운점

III. 결 론

참고문헌

** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 **
1. 자신의 인상에 대한 자기 자신의 분석.hwp
2. 자신의 인상에 대한 자기 자신의 분석2.hwp
3. 적용과정에서 느낀 점과 배운 점.hwp
4. 적용과정에서 느낀 점과 배운 점2.hwp
5. 주변 인물들 중 2명 이상을 선택해 그 사람들의 인상에 대한 분석 .hwp
6. 주변 인물들 중 2명 이상을 선택해 그 사람들의 인상에 대한 분석 2.hwp
7. 서론 작성시 참조.hwp
8. 결론 작성시 참조.hwp
9. 서론 작성시 참조2.hwp
10. 결론 작성시 참조2.hwp

본문일부/목차
I. 서 론 인상은 그 사람의 의식 가운데서 만들어지는 것으로, 21세기 현대사회의 삶 속에서 우리에게 큰 영향력을 미치는 일부분이다. 사람과 사귀면서 인상의 영향력은 매우 크며, 어떠한 인물이나 사물에 대해 가지는 시각성, 호감도, 인상 등의 총칭으로 볼 수 있다. 추상적이라 생각될 수 있지만 실제로는 행동을 좌우하는데 매우 큰 힘을 가지고 있고, 인상의 중요성은 모든 커뮤니케이션 상황에 적용될 수 있을 것이다. 사람을 알아보기 위해서 중요한 것은 사람들에게 흥미를 갖고 호감을 가져야 하며. 다음에는 직감력을 길러서 왠지 ‘이 사람은 이런 사람일 것이다’라는 느낌으로 일차적 판단을 하면 좋을 것이다. 그 다음 얼굴 전체를 보아서 눈, 코, 입의 균형이 잡혀 있는가 어떤가를 보아 가는 것이다. 얼굴의 균형이 잡힌 사람은 성격도 균형이 잡힌 상식 있는 사람이다. 그렇지만 사람들의 얼굴에는 특징이 있는데 특별히 입만 커서 눈에 띄고 물고기 입을 하고 있으면 그 사람은 감정에 지배되기 쉬운 성격으로서 일을 감정적으로 처리하려고 하는 사람이라고 생각해도 좋고, 동일한 여건과 환경이라도 긍정적인 얼굴을 하는 사람은 무엇이든 반드시 해내고 말지만 얼굴에 기맥이 빠진 사람은 일이 닥치기도 전에 미리 지고 만다. 운에 지는 것이 아니라 자신의 마음에 지고 말기 때문에 언젠가 운이 들어와도 그것을 잡지 못하는 경우가 많다. 마음이나 정신 속에 부정적인 안테나가 설치된 사람과 긍정적인 안테나가 설치된 사람의 얼굴은 텔레비전 화면처럼 선명하게 구별이 된다. 인상을 볼 때에 가장 중요한 것이 심상을 볼 줄 알아야 한다는 것은 그 사람의 마음속에 어떤 안테나를 설치하고 있는가를 면밀히 살피라는 뜻이다. 얼굴은 자신의 마음가짐의 변화에 따라서 변모해 간다고 하는데 가령 성품이 신경질적인 사람은 그 신경질적인 면이 얼굴에 역력하게 나타나며 매사 태평세월로 호인인 사람은 그 성질이 얼굴표정에도 너그럽게 호인형으로 나타난다. 아무리 절박한 현실에 처해 있을 지라도 얼굴에 깨끗한 화면이 나오는 사람은 반드시 해내는 성격에 속하는 인상이다. 이 레포트는 『심리학에게 묻다』강의 교재 1장 ‘내 인상이 어때서’에 제시된 내용을 바탕으로 하여, 자신의 인상과 주변인들의 인상에 대해 서술하였다. II. 본 론 1. 자신의 인상에 대한 분석 1) 자신의 경험으로 본 자신의 인상 인상은 상대방으로부터 느끼는 감정이나 인상을 말한다. 개인에 대한 인상은 사람에 대한 고유하며 특유한 느낌이다. 외모와 지식까지 갖추면 사람의 인상은 완벽하다. 매너는 얼마든지 갖출 수 있는 항목이다. 그래서 매너가 인상을 판단하는 데 중요 요건이 된다. 인상은 개인에게 경쟁력을 가진다. 긍정적인 상을 만들어 사람이 마음을 열 수 있도록 하며, 진정한 재능을 발견할 수 있도록 해야 한다. 긍정적 인상은 인상에서 오는 효과성을 유지할 수 있는 반면, 부정적 인상은 유능한 사람로서 인식할 가능성을 감소시키게 된다 김종범, 정경은, 이미지메이킹, 새로미, 2015, p.50. . 업무 분야에 대한 자신의 인상은 가능하면 빨리빨리 그때그때 하는 것이 최선의 방법이다. 이메일도 받은 즉시 처리하고 문서정리도 생각날 때 즉시 해놓는 게 시간을 벌 수 있는 좋은 방법이다. 자신은 업무 처리를 빠르면서도 깔끔하게 해내기 위해 어느 정도 여유를 갖고 시간을 잘 배분해 계획을 세워서 실천하고 있다. 또한 일의 빠른 처리를 위해서도 직장 내 컴퓨터를 능숙하게 다룰 줄 안다. 이를 통해 업무시간도 단축될 수 있고, 일도 매사 깔끔하게 진행할 수 있다. 또한 업무 환경도 깔끔하게 유지한다면 보다 편한 분위기에서 시간에 쫓기지 않고 업무 처리를 해 나간다. 주변 환경이 업무에 미치는 영향은 예상외로 크다. 그래서 출근 전이나 퇴근 시 서류 정리를 일목요연하게 해놓게 되면 필요한 게 있을 때마다 번번이 찾아야 하는 시간을 단축할 수 있다. 계획과 시간에 맞춰 깔끔하게 일을 처리해 나가려고 노력하다 보면 어느새 대충주의와는 거리가 멀어지는 것이다. 인상은 나름대로 장점이 있는데 우선 얼굴을 보고 성격이나 삶의 흐름을 알 수 있다는 점으로 인재 선발 시 지원자의 감추어진 진실과 잠재된 능력을 밝혀낼 수 있다면 인재의 능력을 발휘하는 데 더욱 효과적일 것이다. 사업을 하는 사람이 거래 상대의 얼굴을 보고 상대의 성격이나 사업 운을 알 수 있다면 크게 도움이 될 것이다. 2) 대인관계로 본 자신의 인상 인상은 사람만이 가지고 있는 특별한 지식인데도 현대 학문을 배운 이들이 자기가 인지하지 못하기 때문에 인상에 의한 인재 선발을 깎아내리고 있다. 인상 자체가 약간의 구조적 문제가 있음을 시인하지만, 인상의 장점과 서양 학문의 분석학을 조화하여 인재를 선발한다면 지금보다 훨씬 적은 시간과 비용, 인력을 가지고 훨씬 효과적으로 우리 회사에 딱 맞는 맞춤형 인재를 선발할 수 있다. - 중략 -

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