해피레포트 - 2022년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(우리나라 노사관계의 특징)

카테고리 : 방송통신 > 중간과제물 파일이름 :20221중과_경영4_노사관계론_공통.zip 문서분량 : 9 page 등록인 : knouzone 문서뷰어 : 압축유틸프로그램 등록/수정일 : 22.03.16 / .. 구매평가 : 다운로드수 : 5 판매가격 : 13,400 원

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보고서설명
우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오. - 목 차 - I. 서 론 II. 본 론 1. 우리나라 노사관계의 특징 2. 노사관계의 특징들이 나타난 배경 3. 노사관계 특징의 문제 및 방향 III. 결 론 참고문헌 << 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >> 1. 노사관계의 개념.hwp 2. 노사관계의 발전방안.hwp 3. 한국 노사관계의 현황·특징·문제점.hwp 4. 노사관계 특징의 문제 및 방향.hwp 5. 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사.hwp 6. 우리나라 노사관계의 특징.hwp 7. 서론 작성시 참조.hwp 8. 결론 작성시 참조.hwp

본문일부/목차
I. 서 론 노사관계는 사회경제적으로 자본가 계급과 노동자 계급의 대립문제, 노동조합의 법적 지위, 노사관계의 법률적 문제, 경영자와 근로자 사이의 관계, 상사와 부하와의 관계 등 다양한 형태로 전개된다. 이 가운데 사용자와 노동자 및 노동조합과의 관계, 즉 단체교섭과 단체협약에 근거한 관계가 일반적인 관심의 대상이 된다. 전통적인 노사관계는 사용자와 노동조합 또는 근로자집단 간의 관계를 적대적으로 보고, 두 집단간 갈등과 분쟁의 해소에 초점을 두고 발전했다. 현대 노사관계는 단체교섭만이 아니라 경영참가 등 다양한 이슈를 포함한다. 즉, 노사관계는 경쟁압력, 신자유주의 정책 등과 같은 외부환경의 변화와 기업전략의 다양화라는 내부변화로 인해 점점 더 복잡해지고 있다. 실제로 1980년 이후로 노조조직률이 하락하면서 단체교섭을 강조했던 전통적인 접근과 다른 새로운 노사관계 접근이 시도되고 왔다. 노사관계는 노동자가 사용자와 대등한 관계에서 접촉할 수 있도록 하는 방향으로 변화를 모색해 나가고 있다. 즉, 노동조합이 사용자 측과 필요한 경우 대립을 통하여 근로자의 욕구가 적절히 충족될 수 있도록 함과 동시에, 협력적 관계를 모색하여 조직의 목표 달성에 기여할 수 있도록 하여야 한다. 더구나 기업의 사회적 책임은 이미 세계적 이슈가 되어 가고 있으며, 우리나라 기업도 이를 추진하고 있고, 이를 기업 이미지 향상 방안으로 홍보하고 있다. 정부는 사회적 책임, 공정사회론에 이어 공정노동, 나눔과 배려라는 일련의 사회적 책임 관련 화두를 던져왔다. 우리나라의 노조 조직률은 1989년 최고점을 찍은 이후로 점차 하락하는 추세를 보이고 있다. 이는 경제, 정치, 법률 및 사회문화적 환경의 변화에 따라 나타난 현상으로 풀이된다. 그러나 일부에서는 기업 및 근로자들간 양극화 현상은 더욱 뚜렷해져 왔으며 이와 관련해 구호로서의 명목상 책임이 아닌 실질적인 기업의 사회적 책임이 요청되고 있다. 노사관계발전의 기본적 요건인 노동력구조, 노동력 수요 및 고용구조의 변화가 뒷받침되어야 한다. 이 레포트는 현재 우리나라 노사관계의 특징, 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명하였다. 또 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하였다. II. 본 론 1. 우리나라 노사관계의 특징 1) 정치적(적대적) 노사관계 우리나라의 노사관계는 순수한 형태로만 진전되지 않고 공업화의 성격과 우리 사회의 정치ㆍ사회ㆍ문화 속에 담긴 전통적 요소의 작용에 따라 특수성을 보인 점이 있다. 정치적(적대적) 노사관계이다. 정치적으로 불안한 노사관계를 경험할 수밖에 없었고 이념에 따른 분절적 노동운동과 잦은 파업, 그리고 노사관계를 규율할 사회적 제도의 미비로 인해 매우 혼란스런 노사관계를 겪었다. 정경유착, 부정비리, 탈세 등의 부정적 요소로 말미암아 기업인과 기업계의 정당성에도 금이 갔다. 이 때문에 정권과 기업에 대한 국민의 불신이 상당히 확산되었다. 이에 노사정위원회는 2006년 9월 노사관계 법․제도 선진화방안에 대해 합의를 하였으며, 이를 토대로 사전자료제공 확대, 노사협의회 위원의 편의제공, 노사협의회 협의사항 조정 등을 내용으로 ｢근로자참여 및 협력증진에 관한 법률｣을 개정한 바 있다 - 중략 -

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