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보고서설명
간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점에 대한 내용입니다.
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많은 도움되시길 바랍니다^^
본문일부/목차
1. 태움 문화의 정의
2. 간호사 태움 문화의 현황
3. 태움 문화의 원인
4. 태움 문화의 대책
5. 유사한 노동 사회 문제
6. 출처 및 참고자료


2. 간호사 태움 문화의 현황

가. 서울 아산병원 신규 간호사 자살 사건
서울아산병원에 입사한 지 불과 반년밖에 되지 않은 20대 신규 간호사가 태움 문화로 인해 투신자살을 한 사건.
나. 간호사 10명 중 7명 근로기준관련 인권침해 경험
20일 대한간호협회가 발표한 ‘대한간호협회 인권침해 실태조사 1차 분석결과’에 따르면 간호사 10명 중 7명은 병원에서 근로기준관련 인권침해를 당하고 있음. 또한 10명중 4명 이상은 동료 간호사나 의사로부터 괴롭힘을 당항 경험이 있는 것으로 분석됨.
다. 신규 간호사 이직률
2015년 대한간호협회에 따르면 경력 1년 미만 간호사의 평균 이직률은 33.9%에 달함.
라. 2013년 병원간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향
2013년 정신간호학회지에 발표된 자료에 따르면 근무기간 동안 60.9%가 괴롭힘을 당했다고 응답하였고, 가해자로는 간호사 52.9%, 의사 23.0%, 환자 17.8% 순으로 나타났다. 특히 간호사인 경우, 선배가 63.0%, 수간호사를 포함한 관리자의 경우 29.6%로 피해자들보다 높은 지위를 가지고 있었음.
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