해피레포트 - [전략적간호관리] ①건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성 ②간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 견해 ③변화되어야 할 측면들을 다각도(리더십)로 논의

카테고리 : 레포트 > 의학계열 파일이름 :전략적간호관리.hwp 문서분량 : 13 page 등록인 : bada 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 15.03.16 / 15.03.16 구매평가 : 다운로드수 : 5 판매가격 : 3,000 원

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보고서설명
(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오. ■ 출제의도 파악을 위해서 관련 도서들을 참고한 후, 체계적으로 성심성의껏 작성했습니다. ■ 편집이 용이하도록 철저히 배려하여 작성했습니다. ■ 과제물 출제의도에 충실한 자료인 만큼 학업성취에 많은 도움이 되시기 바랍니다. [참고 자료] 박종덕, 남경엽 저, 의료서비스와 문화의 이해, 보문각, 2014 애니타 핀켈맨 저, 유선이 역, 간호사 리더십, 한언, 2013 장금성, 이명하 저, 최신 간호관리학, 현문사, 2009 윤종록, 장재식 저, 병원경영학, 형설출판사, 2012 Lawon Robert Burns, DElizabeth H.Bradley 외 1명 저, 김한중 외 2명 역, 병원조직관리론, 박영사, 2013 한국방송통신대학교 편집부 저, 전략적간호관리(2014-1), 한국방송통신대학교, 2014

본문일부/목차
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명 1. 병원조직이 갖는 업무적 특성 2. 경영체로서 병원조직의 특성 3. 조직소요의 특성 4. 보건소조직의 특성 Ⅲ. 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시 1. 과학적 관리론과 인간 관계론 비교 2. 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시 1) 근무환경 개선(3교대제 개선, 적정 근로시간과 최저임금 가이드라인 마련, 육아 부담 완화, 3교대제를 개선) 2) 간호사와는 별도로 행정전담직원 배치 3) 병동의 재구성 및 간호 구역의 정비 Ⅳ. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의 1. 리더십 - <리더십 강화> 2. 문화 - <신입간호사에 대한 지도 간호사를 1~2명으로 한정> 3. 조직 - <양방향의 효율적인 커뮤니케이션> 4. 의사결정 - <의사결정권 부여> 5. 자율성 - <독립적 자율성 보장> 6. 교육 - <교육 지원의 확대> Ⅴ. 결 론 [참고 자료] Ⅰ. 서 론 병원뿐만 아니라 어느 조직이나 마찬가지로 자신이 누군가에게 발견이 되지를 않는다고 생각될 때 해당 조직원은 업무에 대한 의욕은 상실 되어 진다. 이것은 고객만족과 연관되는 측면에서 볼 때도 매우 중요하다. 조직원이 느끼는 익명성은 곧 서비스의 저하로 이어질 수가 있기 때다. 종업원 수를 기준으로 현재, 우리나라 대형병원은 국내 100대 기업 안에 들어갈 수 있는 수준이다. 이같이 우리나라 병원은 엄청난 고용을 창출하고 있지만 경기가 어려워지면서 이 같은 환경은 적지 않은 영향을 받게 되었다. 대형병원들은 분원을 늘리거나 혹은 지방 병원과 전략적 제휴를 맺을 것이며, 분원을 가진 대형 네트워크 병원 간 경쟁이 더욱 치열해질 것으로 예상된다. 이런 상황에서 의료법에서 분명히 간호사가 의료인으로 명시가 되어 있음에도 불구하고 간호사의 구체적인 업무와 그 책임에 대해서 묻는 간호법이 제정되지 않아서 간호학생 뿐만 아니라 간호사 또한 그 역할의 경계에 대해서 분명하지 못할 때가 많다. 간호사에 대한 인식을 분명히 하고, 전문직으로서의 정체성을 분명히 하기 위해서는 이러한 이슈가 기회의 창으로 진입을 할 수 있는 계기가 필요하다. ≪ … 중 략 … ≫ Ⅱ. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명 1. 병원조직이 갖는 업무적 특성 1) 업무의 전문화, 세분화 병원의 업무는 매우 전문화, 세분화, 되어 있으며 서비스도 아주 다양하다. 시설과 장비, 진료재료와 기기, 의약품과 소모품 등이 항상 구비가 되어야 한다. 아울러 인력도 골고루 항상 근무하여야 하며 팀워크가 매우 중요하다. 2) 신속성(응급을 요함) 환자는 누구든지 자기의 병이 가장 중차대하고 빨리 진료받기를 원한다. 따라서 환자를 위하여 신속한 판단과 처리를 해야 하며, 결정할 시점이 지연되어서 환자의 생명에 지장을 줄 수도 있으므로 이에 대한 대응이 필연적이다.

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