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카테고리 : 레포트 > 의학계열 파일이름 :오하이오주립대학의리더십연구를기초로하여.hwp 문서분량 : 7 page 등록인 : ymiscta 문서뷰어 : 
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- 보고서설명
- - 방통대 2012-2학기 중간과제물입니다
- 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다
- 많은 도움 되시기 바랍니다
- 본문일부/목차
- Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 리더십이란?
2. 오하이오 주립대학의 리더십 연구
1) 연구내용
2) 배려와 구조주도형의 연구
3) 연구의 평가
4) 연구 결과 요약
3. 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향
1) 사례의 적용
2) 리더가 조직에 미치는 영향
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
어렵고 복잡한 시대일수록 대중들은 리더를 찾고 의지하고 싶어 한다. 리더의 힘은 대중을 모으고, 새로운 사회와 역사를 창출하는 동인이다. 이러한 리더십이 과연 무엇일까?
최근에 우리나라는 리더십이 사회의 중요부분으로 등장하기 시작했다. 대형서점에 나와 있는 리더십에 대한 관련 책들을 보면 사람들의 관심도를 충분히 알 수 있다. 이러한 리더십에 대한 관심은 대기업을 중심으로 퍼지던 리더십에 대한 관심이 정치, 사회, 교육, 군사, 스포츠 등 사회 모든 분야로 번지기 시작했다. 이러한 변화는 병원도 마찬가지로 리더십에 대한 관심도는 점점 더 고양되어 가고 있다.
이러한 리더십에 대한 관심이 고양되고 있는 이유는 한 조직의 성과 또는 흥망의 열쇠가 그 조직의 구성원들을 잘 이끌어가는 책임자의 리더십에 달려 있다는 인식이 보편화된 까닭이라고 볼 수 있다.
리더십에 관한 많은 연구가 예전부터 있어왔고, 현재도 우수 대학에서 리더십에 관한 연구를 계속하고 있다. 그 중 행동주의 이론의 계보를 이어받은 오하이오 주립 대학의 리더십 연구에 관하여 간략이 알아본 후 이 이론을 토대로 현재 병원의 리더의 행동유형을 파악하고, 분석해 볼 것이다.
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