해피레포트 - <방통대 2012-2>피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단하고 그의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오

카테고리 : 레포트 > 의학계열 파일이름 :상황이론-_피들러모형[1].hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : ymiscta 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 12.09.29 / 12.09.29 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 5,000 원

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보고서설명
- 방통대 2012-2학기 중간과제물입니다 - 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다 - 많은 도움 되시기 바랍니다

본문일부/목차
1. 피들러 모형이란? 2. 피들러 상황이론의 개념 3. 지도자가 처해있는 상황호의성 진단 및 스타일과 상황의 적합관계(사례분석) 가. 모델선정의 이유 나. 모델 분석 다. 분석 결과 라. 결 론 4. 참고문헌 1. 피들러 모형이란? 피들러는 상황에 따라서 인간중심형 리더가 더 좋을 때도 있고 일 중심형 리더가 더 효과적일 때도 있다고 하였다. 상황이 리더에게 아주 유리하거나 불리할 때는 일 중심행동이 효과적이지만 중간 정도의 상황 일 때는 인간 중심형 행동이 더 효과적이라는 사실을 발견했다. 리더에게 유리한 상황이냐 불리한 상황이냐를 결정하는 것은 다음 세 가지 요인에 따라서 결정된다. ▲ 일이 짜여진 정도: 항상 반복되는 일인지, 복잡한 일인지, 과업목표가 구체적이고 분명한지, 의사결정 체제가 잘 정비되어 있는지 등 ▲ 리더, 부하의 신뢰정도: 원래 부하가 상사를 신뢰하고 존경하는 친밀한 분위기는 조직인지 아니면 상사가 누가 되었던 간에 눈치만 보고 욕이나 하고 서로 불신하는 풍토를 가진 조직인지 등 ▲ 리더지위의 권력정도: 전통과 분위기 그리고 조직 내의 제도와 법규가 원래 리더에게 막강한 권한이 부여되어 있는 상황인지 리더의 자리는 부하의 승진, 상벌에 대한 실권이 없는 허상의 자리인지 등 위의 세 가지가 모두 강하면 리더에게 유리한 상황이요 모두 약하면 불리한 상황으로서 이런 때는 리더가 일 중심적 행동을 해야 효과적이라는 것이며 위의 세 요소들 중에서 한두 개만 좋다면 중간정도의 상황이므로 인간중심의 행동을 해야 효과적이라고 말한다.

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