해피레포트 - [] <간호지도자론 B형>피들러의 상황적합 모형에 근거로 조직의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단하고 지도 스타일과 상황의 접합관계를 설명하시오

카테고리 : 레포트 > 자연과학계열 파일이름 :1간호지도자론-피들러상황적합.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : ymiscta 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 10.10.06 / 10.10.06 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 5,000 원

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보고서설명
- 간호학과 4학년 간호지도자론 B형 참고자료입니다 - 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다 - 많은 도움 되시기 바랍니다 [참고자료] 박민생 외. 조직론의 이해. 형설출판사. 2006 배정훈. 조직관리와 리더십. 형설출판사. 2009 이상오. 리더십 역사와 전망. 연세대학교출판부. 2008 이대웅. 지도자의 전략과 리더십. 혜진서관. 1999 정호신. 신행정조직론. 도서출판 관악. 2008 최항순. 신행정조직론. 대명출판사. 2008

본문일부/목차
I.서론 II.피들러의 상황모형 1. 피들러의 상황모형의 LPC 2. 상황의 분류 III.내가 속해있는 조직의 지도자가 처해 있는 상황 호의성을 진단하고 그의 지도 스타일과 상황의 적합관계 설명 1. 조직구조 2. 지도자의 LPC 3. 지도자의 상황 호의성 4. 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계 설명 IV.결론 V.참고문헌 I.서론 일반적으로 조직에서 리더는 사람, 과업, 상황 등 세 가지 중요한 변수를 고려해 가면서 통솔력을 발휘할 때 성과를 높일 수 있다. 효과적인 리더십 발휘는 리더가 갖추어야 할 자질이나 덕목, 그리고 리더의 구체적인 행동양식 뿐 아니라 리더십이 발휘되는 환경적 변수들이 고려되어야 한다. 리더십의 효과성에 관한 상황적합적 리더십 모형(the contingency leadership model)은 피들러(Fred E. Fiedler)에 의해 처음 체계적으로 개발되었다. 피들러는 과업의 성공적 수행은 이를 이끌어 나가는 리더십의 스타일과 과업이 수행되는 상황의 호의성(favorableness) 여하에 따라 달라진다고 보고 있다. 피들러는 리더십 스타일을 과업 지향형(task-oriented)과 관계 지향형(relationship-oriented)으로 분류하고 있다. 과업 지향형이 리더십 행사의 초점을 과업 자체의 진척과 성취에 맞추고, 여기에 방해되는 일탈행위를 예방하거나 차단하는데 주력하는 통제형 리더십(controlling leadership) 스타일이라면, 관계 지향형은 통솔 하에 있는 부하직원들과의 원만한 관계형성을 통해 과업의 성취를 이끌어 내려는 배려형 리더십(considerate leadership) 스타일을 의미한다.

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