해피레포트 - [간호지도자론] (방통대 2010-2)피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단하고 그의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오

카테고리 : 레포트 > 자연과학계열 파일이름 :64피들러의_상황모형.hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : ymiscta 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 10.09.16 / 10.09.16 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 5,000 원

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보고서설명
- 간호학과 4학년 간호지도자론 B형 참고자료입니다 - 짜집기 자료가 아닌 직접 여러 도서를 참고하여 작성하였습니다 - 많은 도움 되시길 바래요 [참고자료] 한 권으로 만나는 경영의 절대지식 50 야마시타 히사노리, 우에노 카나코 지음 인간관계론 김옥희, 지용근, 김희수, 김병숙 l 박영사 열림 교육학 최신경향 14 - 최신이론 및 교육개혁안 이기문, 김진희 l 지구문화사 정보사회의 인간관계 조성대, 윤병섭, 김재득, 박은미, 이홍재 l 박영사 21세기 디지털 시대 인간관계의 이해 임영제, 소재진, 임진택, 양기근 l 법문사 최신 교육행정의 이론탐색과 실제 - 5차 개정판 Wayne K. Hoy 외 l ㈜학문사 관리 원융희, 박충희, 이창욱 l 백산출판사

본문일부/목차
1. 상황론적 리더십 가. 상황론적 리더십의 발전배경 나. 상황론적 리더십의 특성 2. Fiedler의 상황적합성 이론 3. 자신이 속해있는 조직의 지도자가 처해있는 상황 호의성 진단 및 지도스타일과 적합관계 1. 상황론적 리더십 가. 상황론적 리더십의 발전배경 � 특성이론과 행동이론이 리더가 처해 있는 상황에 대한 분석이 미흡하여 한계점에 이르자 리더십의 역할, 기능, 행동 그리고 부하들의 과업수행과 만족에 영향을 미치는 상황변수를 찾기 시작함. � 피들러(F.E.Fiedler)는 1951년부터 대규모의 다양한 집단의 리더를 대상으로 연구를 시작하여 최초로 리더십 상황이론을 개발함. � 리더십 상황이론은 연구의 초점을 리더에 두는 것이 아니라 리더, 부하, 조직이 처해 있는 상황에 의해서 오히려 리더의 가치가 판단되고, 리더십 유효성이 결정된다는 것. 상황론적 리더십 나. 상황론적 리더십의 특성 � 기본원리 : 리더란 상황의 산물이며, 특정 상황에서 요구되는 특정한 리더가 존재하므로 리더가 여기에 부응하면 효과적인 리더십 발휘가 가능하다 . � 연구초점 : 리더십 상황이론은 주로 리더의 특성, 구성원의 특성, 집단 및 과업특성, 조직체 요인 등의 요소들을 중심으로 리더십 상황을 유형화하고 리더십 과정에서 이들 요소들의 역할과 리더십의 효과를 분석한다. � 대표적 연구 : Fiedler의 상황적합적 이론 Hersey & Blanchard의 성숙도 이론

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