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  • 산업복지론 2025년 1학기 중간과제물, 2025년 국제노동기구 (ILO)에서는 우리나라 정부에게 ‘노동조합에 대한 억압을 중단’하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게

  • 산업복지론 2025년 1학기 중간과제.hwp
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  • 등록/수정일 25.04.02 / 25.04.02
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보고서설명
산업복지론 2025년 1학기 중간과제 참고자료

1) 산업복지론 교재와 여러 참고문헌에서 다룬 ‘노동복지와 산업복지의 관계’, ‘국제노동기준과 국내 노동정책’, ‘노동권 보장의 제도적 기반’ 등의 핵심 개념을 충분히 숙지한 뒤, 실제 국제사회의 노동정책 권고 사례인 2025년 ILO 전문가위원회 보고서를 바탕으로 과제를 작성하였습니다.

2) 특히 국제노동기구(ILO)의 “노동조합에 대한 억압을 중단하라”는 요청이 한국 사회에 어떤 영향을 미칠 수 있는지에 대해 분석하였으며, 찬성과 반대 입장을 가진 주변 인물 2인의 의견을 수집하고 이를 균형 있게 비교하였습니다.

3) 찬성 및 반대 입장을 지닌 주변 2인의 실제 의견을 구체적인 인용 형식으로 서술하였습니다. 그리고 결론에서는 두 입장을 바탕으로 한 본인의 최종 견해와 과제 수행 중 느낀 점을 충분히 반영하여 심화된 성찰을 담았습니다.

4) 산업복지론 2025년 1학기 중간과제에 가장 좋은 참고자료가 될 것입니다.
본문일부/목차
산업복지론 2025년 1학기 중간과제물

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론

1. 2025년 국제노동기구(ILO)가 발표한 전문가위원회 보고서 내용 요약 (노동조합에 대한 억압을 중단 요청)

2. 국제노동기구(ILO)의 요청에 대한 긍정적인 입장 VS 부정적인 입장 의견
1) ILO 권고에 대한 긍정적인 입장 – 지인들과의 대화를 통해
2) ILO 권고에 대한 부정적인 입장 – 지인들과의 대화를 통해

3. 긍정적인 입장 VS 부정적인 입장 두 의견에 대한 본인의 생각
1) 국제기준과 현실의 간극
2) 권리는 중요하지만, 법 위에 있을 수는 없다
3) 경제 현실을 반영하지 않은 권고
4) 국제기구의 권고, 항상 옳은가?
5) 균형 있는 접근이 필요한 시점

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고문헌

Ⅰ. 서 론

2025년 국제노동기구(ILO)는 한국 정부를 향해 “노동조합에 대한 억압을 중단하라”고 강하게 촉구했다. 이 요청은 한국의 노동 환경이 여전히 국제 노동기준에 미치지 못한다는 평가에 근거한 것으로, 특히 결사의 자유 침해와 노동조합 활동에 대한 형사처벌 문제를 정면으로 지적한 내용이 포함되어 있다. 보고서는 구체적으로 건설노조 간부에 대한 수사 및 기소, 2021년 총파업 참가자에 대한 형사처벌 등 일련의 사례들을 예시로 들며, 한국이 ILO 핵심협약 제87호에 위배되는 행위를 지속하고 있다고 평가했다. 이 같은 국제기구의 개입은 국내 노동정책에 대한 외부의 견제이자, 인권적 기준의 보편화 시도라는 측면에서 큰 의미를 지닌다. 하지만 ILO의 권고가 우리 사회에 미치는 영향은 단순하지 않다. 국제기준이라는 외적 틀과 국내의 산업 현실, 정치·사회적 구조가 충돌할 경우, 그 사이의 간극이 오히려 정책 실행을 더 어렵게 만들 수 있기 때문이다. 나는 이러한 문제의식을 가지고 주변 사람 두 명에게 각각 의견을 물어보았다. 두 사람은 전혀 다른 관점을 가지고 있었고, 이를 통해 ILO 권고에 대한 다양한 시선을 접할 수 있었다. 한 사람은 국제 기준을 따라야만 노동자의 권리가 제대로 보장될 수 있다고 주장했고, 다른 사람은 현실과 동떨어진 외부 기준이 자칫 사회적 혼란을 초래할 수 있다고 우려했다. 그들의 의견은 나에게도 깊은 고민을 안겨주었고, 나는 이 글을 통해 그 속에서 내가 느낀 바를 정리하고자 한다.

Ⅱ. 본 론

1. 2025년 국제노동기구(ILO)가 발표한 전문가위원회 보고서 내용 요약 (노동조합에 대한 억압을 중단 요청)

2025년 국제노동기구(ILO) 전문가위원회는 한국의 노동 환경에 대한 심층적인 분석 결과를 담은 보고서를 발표하며, 노동권 보장을 위한 국제 기준과 한국의 현실 간 괴리를 지적했다. 보고서의 핵심은 노동자의 결사의 자유, 표현의 자유, 생계보장권과 같은 기본 권리가 실질적으로 보장되지 않고 있으며, 제도적 수준에서 노동권이 위축되고 있다는 문제의식에 있다. 특히, 단체행동이나 노조 활동과 관련된 사례에서 과도한 형사 처벌이 이뤄지고 있다는 점은, 단순한 법 집행의 문제가 아니라 권리 그 자체를 위협하는 구조적 한계로 해석된다.

보고서는 건설 현장을 중심으로 나타난 노조 간부에 대한 체계적인 법적 제재 사례를 집중 조명한

강상준, 유범상 (2022) 산업복지론. 방송통신대학교 출판문화원
한국노동연구원. (2023). 한국의 노동기본권 실태와 국제 기준과의 비교 분석. 한국노동연구원.
박은정, 김기선, & 이정희. (2021). 한국의 노동조합 활동과 형사처벌: ILO 기준의 관점에서. 노동정책연구, 21(3), 45–68.
민주노총 정책연구원. (2024). ILO 권고에 대한 한국 정부의 대응 분석 보고서. 민주노총.
노동인권실현을위한노무사모임. (2022). ILO 핵심협약 제87호와 한국의 법제도적 충돌. 서울: 노동사회과학연구소.
김유선. (2023). 국제노동기준과 한국의 노동법제 개혁 과제. 사회와 노동, 17(1), 12–36.
고용노동부. (2024). ILO 핵심협약 이행 현황과 과제. 정부간행물등록번호 11-1541000-000321-10.
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