해피레포트 - 사회복지행정론) 맥그리거(McGregor)의 X, Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오.

카테고리 : 레포트 > 교육계열 파일이름 :사회복지행정론-맥그리거(McGrego.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : toto9023 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 19.02.02 / 19.02.02 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 3,500 원

미리보기

보고서설명
주제) 맥그리거(McGregor)의 X, Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오. 1. 맥그리거 X,Y이론 2. x이론과 y이론의 사회복지조직에 적용방안 3. 맥그리거 x,y이론과 매슬로우 욕구계층이론과의 관계성 4. 두 이론에 대한 학습자의 견해

본문일부/목차
1960년대, “기업의 인간적 측면(The Human Side of Enterprise, 1960)이란 저서를 냈다. 경영자가 종업원을 대하는 것을 관찰 한 뒤 인간의 본성에 관한 경영자의 관점을 기초로 두고 종업원들에 대한 그들의 행동을 형성한다고 보았다. 자아실현이야말로 인간에게 가장 중요한 것이며 기업은 이러한 인간욕구 중에서도 가장 인간다운 욕구에 관심을 가져야 할 의무가 있다고 주장한 맥그리거. X-Y이론은 크게 인간관을 동기부여의 관점에서 분류한 이론이라고 할 수 있다. X이론은 전통적인 이론으로 성숙하지 못한 인간관, 수동적인 인간관이라고 분류했으며 Y이론은 근대적인 자신의 이론으로 능동적인 인간관, 적극적인 인간관이라고 제시하였다. X이론은 인간이 자신의 직업을 작업하는 것으로 만족을 느낄 수 없고 가능한 그 작업을 피하려 하고 야망이나 독창성이 없다고 보는 이론 이라는 것. 강제적으로 시키거나 적극적인 지도가 있어야 된다는 것이다.

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 교육계열
파일이름 :사회복지행정론-맥그리거(McGrego.hwp
문서분량 : 5 page	등록인 : toto9023
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 19.02.02 / 19.02.02
구매평가 :	다운로드수 : 1

사회복지행정론) 맥그리거(McGregor)의 X, Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오.