해피레포트 - [여성교육론]여성에 대한 인식은 얼마나 왜곡되어 있는가, 여성문화 혹은 여성과 가족과 관련된 주제를 하나 선정하여, 자신의 경험을 중심으로 기술하시오

카테고리 : 레포트 > 교육계열 파일이름 :여성에 대한 인식은 얼마나 왜곡되어.hwp 문서분량 : 9 page 등록인 : bada 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 13.04.07 / 13.04.07 구매평가 : 다운로드수 : 3 판매가격 : 3,000 원

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보고서설명
[여성교육론] 여성에 대한 인식은 얼마나 왜곡되어 있는가? `여성문화` 혹은 `여성과 가족`과 관련된 주제를 하나 선정하여, 자신의 경험을 중심으로 기술하시오. ■ 다양한 자료를 바탕으로 성심성의껏 작성했습니다. 많은 도움이 되시길 바랍니다. [참고자료] 유현옥, 여성교육개론, 한국방송통신대학교, 2007 이지원, 오연주, 여성과사회, 공동체, 2012 한상길, 박선환, 여성교육론, 양서원, 2007 세라 블래퍼 허디, 유병선 역, 서해문집, 여성은 진화하지 않았다, 2006 김용민, 방희봉, 왜곡된 성, 한국학술정보, 2007

본문일부/목차
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 여성에 대한 인식은 얼마나 왜곡되어 있는가? ‘여성문화’ 혹은 ‘여성과 가족’과 관련된 주제를 하나 선정하여, 자신의 경험을 중심으로 기술하시오 - [직장 문화의 여성인식 왜곡 현상] 1. 직장생활과 가정생활의 양립에 배타적인 직장문화 2. 직장 여성이 처한 왜곡된 현실로서의 남녀 차별 3. 여성성에 대한 편향적인 잣대 4. 왜곡된 여성인식에 의한 유니폼 문화 5. 왜곡된 여성인식에 의한 호칭 6. 왜곡된 여성인식에 의한 언어폭력과 성희롱 7. 왜곡된 여성인식으로 인한 여성의 기회 부족에서 오는 여성들 간의 경쟁구조 8. 우리사회에서 여성에 대한 왜곡 현상의 개선방향 Ⅲ. 결 론 [참고 자료] Ⅰ. 서 론 이미 1987년에 우리나라에서는 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하기 위해 남녀고용평등법을 제정한 바가 있고, 그 2년 후인 1989년에는 현존하는 남녀차별을 효과적으로 해소하기 위하여 남녀 평등고용법 제2차 개정 시, 고용 면에서 잠정적으로 여성을 우대할 수 있는 법적인 근거까지 마련했었다. 하지만 20 여년이 지난 오늘까지도 남녀차별로 인한 불균형은 지속되고 있는 것이 현실이다. 2004년에 노동부에서 조사한 여성고용 실태조사 자료에 따르면, 국내 기업에서 근무하고 있는 여성 직장인들 중에서 61%가 입사 직후로 부터 남자보다 낮은 직급에 배치가 되고 있고, 58%는 그 후의 승진에 있어서도 여러 가지 묵시적 제한을 받고 있다고 답했다고 한다. 또한 같은 조사에서는 또한 산전, 산후 휴가를 신청할 때 무언의 눈치가 보인다는 응답이 52%나 달했고, 16%는 퇴직의 압력까지 받는다고 조사된 바가 있다. ≪ … 중 략 … ≫ Ⅱ. 여성에 대한 인식은 얼마나 왜곡되어 있는가? ‘여성문화’ 혹은 ‘여성과 가족’과 관련된 주제를 하나 선정하여, 자신의 경험을 중심으로 기술하시오 - [직장 문화의 여성인식 왜곡 현상] 1. 직장생활과 가정생활의 양립에 배타적인 직장문화 오늘날은 여성 취업자가 1000만 명 시대이다. 2011년 통계청 발표에 따르면, 여성 취업자는 966만 명. 특히 대졸 이상(전문대 포함) 고학력 여성들의 취업이 크게 늘어나고 있다. 이들의 경제활동 참가율은 2007년 61.49%에서 2011년 8월 64%로 높아졌다. 우리나라 기업들의 근무 형태는 직장인들이 직장생활과 가정생활을 양립할 수 있도록 배려를 하지 않고 있다. 예를 들면, 우리나라에서는 오후 5시나 6시에 정시 퇴근을 하기도 힘들고, 퇴근을 하더라도 회식이나 술자리 등으로 인하여 가장이 9시 이전에 귀가를 해서 가사와 자녀교육을 함께 하는 것이 거의 불가능한 독특한 문화를 가지고 있다.

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