해피레포트 - 노사관계 성공 사례

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보고서설명
1. (주)디피아이 : 열린 경영과 신뢰관계 형성 󰏅 노사간 상호 신뢰 구축 󰏅 노사협력으로 위기 극복 2. 경창산업 : 열린 경영과 성과 배분 󰏅 열린 경영 󰏅 성과 배분 3. 동성화학 󰏅 ‘자주 만나 대화’노사정책의 핵심 󰏅 창업주 경영철학 1순위‘노사화합’ 4. 이건산업 󰏅 30여년간 흔들림 없는 ‘한가족 경영’ 󰏅 매년마다 경영성과 투명하게 공개 5. 행남자기 󰏅 3부자가 함께 근무 등 가족같은 분위기 󰏅 30년근속자 등 장기 근속사원 많아 6. LG정밀(주) 󰏅우리회사 주인의식으로 협력 다져 7. (주)풍산 안강공장 󰏅 방산업체 풍산 안강공장 󰏅 ‘보람의 일터’ 대상 수상도 8. 대우전자 노사관계 아시아위크지 성공사례

본문일부/목차
1. (주)디피아이 : 열린 경영과 신뢰관계 형성 󰏅 노사간 상호 신뢰 구축 ○1945년 “노루표”라는 브랜드로 설립되어 노사화합을 바탕으로 페인트․잉크산업을 선도 ○가족적인 근무분위기를 조성하고 다양한 복리후생제도를 제공하여 근무의욕을 고취 -회사가 노조에 믿음을 주기위해 투명경영을 실천하고 노사가 합심하여 이루어낸 영업실적에 대해서는 공정하게 분배 -노조를 대화의 파트너로 존중하여 상호신뢰를 쌓아 어떠한 어려운 문제도 대화로 풀어나가는 문화 정착 󰏅 노사협력으로 위기 극복 ○외환위기로 회사가 어려움에 처하자 노조가 앞장서서 회사 살리기 운동 전개 -연월차 사용하기, 장기근속자 해외여행 반납, 성과급 반납, 회사경축일 정상근무, 구조조정에 따른 인원감축 동의 등 ○1997년 창립이래 최초로 8억원의 적자이후 위기극복의 성과로 99년 132억원 →2000년 156억원 → 2001년 159억원의 경상이익 실현 ○회사는 회사를 믿고 따라준 노조에 대해 고마움의 표시로 재입사를 원하는 퇴직자에 대한 전원 리콜 실시 ⇒노사간 신뢰와 협력적 관계는 회사의 위기시 더욱 그 빛을 발하고 노사의 동반성장을 보장 2. 경창산업 : 열린 경영과 성과 배분 󰏅 열린 경영 ○자동차부품을 생산하는 중소제조업체로 1961년 창립이후 꾸준히 기술개발과 내실경영, 노사화합을 추구 ○근로자와 회사가 하나라는 신념아래 투명경영을 실천하여 신뢰와 협력의 노사관계 형성 -분기별로 경영설명회를 개최하는 등 회사의 경영상황을 솔직하게 노조와 근로자에게 알리고 협조를 구하고 -회사의 최고 의결기구인 주간운영회의에 노조 집행부를 참석시켜 주요 의사결정에 노조의 의사 직접 수렴 󰏅 성과 배분 ○1996년 노조가 단체협상시 성과급 지급을 요구하자 직원의 사기 앙양 차원에서 회사가 이를 수용, 경영이익에 따라 최고 연 200%까지 성과급을 지급하기로 합의 ○노조도 이에 대한 보답으로 외환위기시 회사가 어려움에 처하자 자발적으로 “30분 일 더하기”, “에너지 절약을 위한 내복입기” 등을 전개하여 회사의 자구노력에 동참 -이에 따라 연말에 경상이익이 증가하자 그 이익을 근로자에게 배분, 노사간의 신뢰를 더욱 굳건하게 함

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