해피레포트 - [인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

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사회과학계열 [인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고.hwp 등록인 dove4949 등록/수정일 24.12.16 / 24.12.16 문서분량 10 페이지 다운로드 0 구매평가 판매가격 3,000원

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보고서설명
[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

본문일부/목차
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리의 이론적 배경 2. 인적자원관리의 주요내용 1) 인적자원의 의미 2) 인적자원관리의 기능 3) 인적자원관리의 유형 4) 인적자원관리의 구성요소 5) 인적자원관리의 모형 3. 인적자원관리의 특징 4. 나의 의견 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 인적자원관리는 조직에서 목표를 달성하기 위하여 사람을 투입하였을 때 이를 바람직한 방향으로 움직이게 하기 위한 관리활동으로 볼 수 있다. 인적자원관리는 학자마다 달리 정의하고 있는데, Yoder(2003)는 “인적자원관리는 종업원들로 하여금 직장에 공헌하게끔 하고 동시에 만족을 최대로 할 수 있도록 지도하는 활동이다”고 정의하였다. Myers(1973)는 “인적자원관리는 종업원이 노동으로 최대의 만족을 얻음과 동시에 기업에 최대로 공헌하게끔 잠재능력을 육성 하는 방법이다” 고 정의하였다. 결국 인적자원관리는 경영조직에 속한 인력을 자원으로 간주하여 관리하는 과정으로서, 경영조직에서 인적자원을 활용하여 목표를 달성하고 성과를 평가하는 전체과정에서 핵심이 되는 활동이다. 결국 인적자원관리는 성과달성에 중요한 필수기능이므로 최고경영층에서 일선 관리자에 이르기까지 기본이 되는 관리기능으로 볼 수 있다. 따라서 본론에서는 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술해 보겠다.

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