해피레포트 - 근로연계복지정책의 개념과 특성

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :근로연계복지정책의 개념과 특성.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : koko22 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 23.01.16 / 23.01.16 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,500 원

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자료명 : 근로연계복지정책의 개념과 특성 근로연계복지정책의 개념과 특성에 대한 레포트 참고자료입니다. 근로연계복지정책의 개념과 특성의 작성에 도움이 되시기 바랍니다.

본문일부/목차
과제명 :근로연계복지정책의 개념과 특성 레포트 참고자료. 근로연계복지정책의 개념과 특성 요약 및 정리한 과제물 참고용입니다. 목차 및 본문의 일부 근로연계복지정책의 개념과 특성 현재 근로연계복지의 개념과 관련하여 어떠한 합의도 존재하지 않는다(Peck, 1998). 그럼에도 불구하고 대체적으로 일치하는 근로연계복지의 개념은 "사람들에게 공공부조 급여를 받는 조건으로 근로를 요구하는 프로그램 혹은 제도"로 정의된다(Loemel & Trickey, 2001 : 6). 여기서 프로그램 이라는 용어는 지정구역 범위에서 수행 된 규정된 일반적인 전략을 의미하며, 제도‘ 는 지역적으로 개발된 사업을 설명하는 것으로 사용된다. 그리고 정척 이라는 용어는 전국적 또는 지방정부에 의해 채택된 일반적인 행동 계획을 의미하는 것으로 제한된다(Loemel & Trickey, 2001 : 6). 이와 같이 근로연계복지 개념의 정의에는 다음과 같은 세 가지 중요한 의미가 포함되어 있다. 즉, 근로연계복지는 강제적이라는 점, 주로 근로에 관한 것이라는 점, 그리고 본질적으로 공공부조의 일부라는 점이다(Loemel & Trickey, 2001 : 7-10). 따라서 근로연계복지의 정의에 포함되어 있는 이러한 세 가지 요소들 각각은 공공부조가 전달되었던 방식을 제약한다(Loemel & Trickey, 2001 : 10). 근로와 강제성 도입의 결합은 부조의 공여에서 수혜자에 대한 권리와 의무 간 균형으로의 근본적인 변화를 나타낸다. 중요한 요소는 근로와 부조 간의 관계다. 권리와 책임의 균형을 유지하기 위해서 일할 권리는 급여를 받는 대가로써 근로라는 필수조건이 도입된 것으로 역설되었다. 비록 근로연계복지 프로그램이 개인의 권리와 책임의 균형에 영향을 미치지만, 근로연계복지 프로그램의 도입이 제공된 원조의 양이나 질을 감소시키지는 않는다(Loemel & Trickey, 2001 : 11). 프로그램은 노동시장 통합을 증진시키기 위한 기회의 확대로 보이든지, 아니면 권리 박탈의 수단으로 보일 수 있다. 후자의 경우는 자유를 박탈하는 형식으로의 단기간 상실과 마찬가지로 클라이언트에게 미미한 형식으로, 혹은 심지어 구직 기회에 부정적인 영향을 초래할 수 있는 장기간 상실이라는 결과를 가져올 것이다. 명백히 다소 균등할 수 있는 해결책은 새로운 강제적 프로그램의 특징과 마찬가지로 기존의 급여 조정의 특성에 의존할 것이다. 이와 같은 근로연계복지 프로그램의 도입은 세 가지 목적을 가지고 있었다. 첫째, 복지수혜자들이 일자리를 얻을 기회를 증가시키는 것이다. 이는 실업자 명단에 있는 사람들에게 직접적인 일자리 창출 계획(실업자들에게 임시직을 제공하고 직업훈련과 체험을 할 수 있게 해 주는 계획)을 실행하는 고용주에게 자금을 제공함으로써 시행될 수 있다. ... (이하의 내용 생략) ... ... 자세한 내용은 과제물 다운로드 후 본문을 참고하시기 바랍니다 ...

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