본격적인 대량감원시대에 돌입하면서 많은 기업이 은퇴준비교육 프로그램을 운영했었다. 한시적으로 운영되었던 은퇴준비교육은 경제회복기에 접어들면서 자연히 중단되는 경향을 보였다.
그러나 다시금 경제위기에 대한 위기감이 고조되고 퇴출기업의 명단이 발표되면서 기업들은 은퇴를 포함한 구조조정을 다각도에서 검토하게 되었다. 이로 인해 기업 차원에서 은퇴준비교육 프로그램에 대한 관심이 높아졌다.
은퇴준비교육은 기업 측에서 전직 알선 프로그램 등을 사용하여 강제적 은퇴의 가능성을 줄여 노사관제를 정착시키고, 은퇴자 개인에게는 위로금보다 새로운 인생을 살도록 도와주는 이중의 효과가 있다.
은퇴준비교육의 효과성을 살펴보면 첫째, 재취업교육, 창업교육, 여가 및 취미활동 관련 교육, 건강관리교육, 재정관리 및 재테크 관련 교육, 가족 및 인간관계교육, 전원생활 교육 등의 일곱 가지를 포함시켰는데 경제적인 면뿐만 아니라 심리적인 면까지 고려하여 보다 풍요로운 은퇴 후의 참을 준비하는 데 도움을 주고 있다.
둘째, 은퇴준비도가 부부간의 친밀한 관계, 특히 심리적 은퇴준비가 결혼만족도에 가장 큰 영향력을 주므로 은퇴자 부부가 함께 참여하는 은퇴준비교육 프로그램이 은퇴자의 삶의 질을 높여 줄 수 있다.
셋째, 이미 은퇴가 정해진 사람을 대상으로, 장기간 직장생활을 했던 사람들이 은퇴 후에 성공적 삶을 계획하도록 하는 데 아주 효과가 크다.
미국의 노스다코다 주정부에서는 은퇴준비교육 프로그램의 목적은 고용인 스스로가 은퇴준비계획을 하는 데 필요한 도구를 제공하는 것이라고 하면서 은퇴준비교육이 주는 효과에 대해 이렇게 정리하고 있다.
첫째, 고용인은 은퇴준비교육을 통해 더 많은 정보를 얻고 더 나은 결정을 함으로써 훨씬 더 성공적인 은퇴를 할 수 있다.
둘째, 고용주는 노동시간을 줄일 수 있으며 재정적 문제와 관련된 과도한 설명이나 상담으로 인해 발생하는 추가비용을 절감할 수 있다. 셋
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