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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :인사인적자원관리_인적자원관리 현대적고.hwp 문서분량 : 6 page 등록인 : dudtod1102 문서뷰어 : 
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- 본문일부/목차
- 1. 현대적 인사고과의 개념과 목적
2. 현대적 인사고과의 전개 방향 – 목적별 평가
3. 현대적 인사고과의 전개 방향 – 피평가자 참여형 고과
4. 현대적 인사고과의 전개 방향 – 능력개발형 평가
5. 현대적 인사고과의 전개 방향 – 현대적 인사고과기법
6. 현대적 인사고과의 발전 방향과 시사점
< 참고문헌 >
1. 현대적 인사고과의 개념과 목적
인사고과(人事考課)는 현대에 들어서서 인사평가, 인사관리의 범주에 포함되어 체계적으로 다루어지고 있다. 이러한 인사고과의 현대적 개념과 조작적 정의에 대해 생각해본다면, 다음과 같은 문장으로 표현될 수 있을 것이다. 현대적 인사고과란, ‘조직의 직원들을 평가하는 일로서, 그들의 능력·태도·자질·성적·발전 가능성·성과 등의 요소들을 상대적 혹은 절대적 기준에 맞추어 체계적으로 평가하는 절차이자 방법론’이다.
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- 인적자원관리
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