해피레포트 - 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : nav805961752 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 22.08.11 / 22.08.11 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 2,300 원

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보고서설명
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본문일부/목차
목차 I. 서론 II. 본론 III. 결론 본문내용 Ⅰ서론 어떠한 회사나 단체에 가더라도 조직은 있듯이 조직 전반에 걸쳐 총체적으로 조직력을 강화함으로 조직의 장기적인 효과성과 변화를 모색하는 체계적인 활동이라고 볼 수 있습니다. 그것은 조직에 대한 변화나 관리와는 차이를 갖는 개념으로 조직이 의도하는 혹은 목표하는 특정한 방향으로의 변화를 계획하고 있다는 점에서 조직의 진화나 흥망을 포괄하는 조직 변화 개념보다는 협의적인 의미를 가지게 됩니다. 현대사회는 단절의 시대 혹은 1인 가구의 시대라고 불리고 있을 정도로 기술이나 사회, 문화에서 급격한 변화가 이루어지고 있습니다. 조직개발은 이러한 환경적인 이유에서 발전지향적인 조직 자체의 요구에 대응하기 위해서고 필요한 것으로 변화를 체계적으로 도모함으로써 조직의 유효성과 조직 구성원의 태도 및 가치관을 개선하는 것을 의미합니다. 성장이나 자기 개발을 원하는 개인의 욕망과 조직의 목표를 통합함으로써 조직의 유효성을 증대시키기 위해 마련된 과정입니다. 조직개발의 내용에는 인간의 가치관과 태도 및 신념을 변화시키는 것을 전제로 인간이 이들을 어떻게 생각하고 있느냐의 포괄적인 의미를 갖게 되는데 본 과제에서는 조직개발은 왜 필요하고 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명해보는 시간을 가져보려고 한다. Ⅱ본론 오늘날 현대사회에서의 대다수 조직원들의 경우 육체노동뿐만 아니라 정신적인 노동과 감정 노동을 생활하며 생계를 이어가고 있다. 조직들 간의 경쟁과 함께 고객만족을 강조하는 다양한 조직 환경들이 둘러싸여 있으며 감정노동의 경우에는 고객 지향적 향상을 통해 조직의 성과들을 제고해주는 긍정적인 측면이 있으며 감정의 상업화라는 문제도 발생하게 됩니다. 특히나 감정관리의 경우에는 자아의 일요부로 경험하는 것이 아니라 효과적 직무수행에도 많은 연관성을 갖는다고 볼 수 있습니다. 그렇다면 조직이 효과적으로 운영하려면 조직개발이 필요한데, 이는 학자들마다 다르게 표현을 하고 있습니다.

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