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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : aeyoung00 문서뷰어 : 
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- 보고서설명
- Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인공지능(AI) 선발의 개념 및 절차
2. 인공지능(AI)의 기존 선발과정과의 비교
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅰ 서론
요사이 뜨거운 소셜네트워크 회사에서는 기업 CEO가 직접 직원 채용에 있어 적극적으로 참가해 화제를 모으고 있다. 또한 참가하더라도 대부분이 기껏 제출한 서류를 훑어보는 차원에 그치는데 이 회사 CEO는 직접 질문까지 서슴없이 한다.
- 본문일부/목차
- Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인공지능(AI) 선발의 개념 및 절차
2. 인공지능(AI)의 기존 선발과정과의 비교
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅱ 본론
1. 인공지능(AI) 선발의 개념 및 절차
인공지능은 현재 여러 방면에서 활용되고 있고, 그 폭도 점점 넓어지고 있다. 이러한 기술의 발전은 인재를 선발하는 곳에도 미치고 있다. 지금까지의 복잡한 선발 전형과 평가의 어려움이 AI기술의 도입으로 해결 또는 보안 가능할 것이라는 일부의 기대가 있다. 최근 블라인드 채용 확대로 지원자에 대한 정보가 부족한 가운데 자기소개서나 면접을 통해 역량을 평가해야 하는 상황도 선발에서 AI기술이 주목받는 커다란 이유다. 즉 인공지능을 활용한 인재 선발이란 면접에 활용하는 한 방법인 것이다. 인공지능의 선발의 절차는 다음과 같다.
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