해피레포트 - [인적자원개발론] 인적자원의 개념과 관리, 한국과 국제 인적자원 비교

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[인적자원개발론] 인적자원의 개념과.hwp 문서분량 : 6 page 등록인 : suny9633 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 21.05.23 / 21.05.23 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,500 원

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본문일부/목차
<목차> 1. 서론 2. 본론 가. 자원의 세 가지 형태 나. 인적자원의 개념 다. 인적자원관리 라. 한국의 인적자원과 국제 인적자원 비교 마. 현대사회에 있어서 인적자원 개발 및 관리의 중요성 3. 결론 4. 참고문헌 <본문내용> 1. 서론 오늘날 조직은 세 가지 형태의 자원을 보유하고 있다. 물적 자원, 재정적 자원, 인적자원이 그것들 이다. 이 중에서도 조직의 자신 목록에서 인적자원은 고려되지 않는 경우가 많다. 인적자원은 물적 자원이나 재정적 자원처럼 정형화된 측정기준과 방법이 부족하여 가치를 측정하기는 어려우나 생산성과 효율성에서 분명하게 드러나는 자원이다. 이러한 인적자원의 개념과 의미뿐 만 아니라 인적자원관리에 대해서 살펴보고자 한다. 2. 본론 2.1. 자원의 세 가지 형태 2.1.1. 물적 자원 : 물적 자원은 기계, 기구, 설비, 제품, 원료들을 말하며, 종종 고정자산이라고 불린다.

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