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[사회복지조사론] 소시오메트리 적용을 위한 요건


카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :[사회복지조사론] 소시오메트리 적용을.hwp
문서분량 : 5 page 등록인 : koko22
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.09.07 / 20.09.07
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자료제목 : [사회복지조사론] 소시오메트리 적용을 위한 요건

[사회복지조사론] 소시오메트리 적용을 위한 요건에 대한 레포트 자료입니다.

<[사회복지조사론] 소시오메트리 적용을 위한 요건> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
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자료명 : [사회복지조사론] 소시오메트리 적용을 위한 요건

[사회복지조사론] 소시오메트리 적용을 위한 요건에 대해 간략하게 요약 및 정리.

<[사회복지조사론] 소시오메트리 적용을 위한 요건> 과제물

[사회복지조사론] 소시오메트리 적용을 위한 요건

소시오메트리는 집단 내에서 성원 간의 인간관계의 구조를 분석하는 것을 주 내용으로 하기 때문에 다른 조사방법과 달리 이를 성공적으로 수행하기 위해 몇 가지 요건을 필요로 하고 있다. 소시오메트리 측정의 성공적 수행을 위해 모레노(Moreno)가 지적한 내용을 기술하면 다음과 같다.
첫째, 피조사자에게 집단의 한계를 명백히 규정해 주어야 한다. 예를 들어 같은 직장의 직원들을 대상으로 조사할 경우 집단을 직장의 전 직원으로 한다든지, 부의 직원으로 한정한다든지, 과의 직원으로 한정한다든지 명백한 한계가 설정되어야 한다.
둘째, 피조사자는 선택과 배척할 사람의 수에 어떤 제한을 받아서는 안 된다. 즉, 개개의 성원들이 마음대로 선택하고 배척할 수 있어야 한다.
셋째, 피조사자는 일정한 기준에 의해 사람들을 선택하고 배척하여야 한다. 즉, 선택하는 데 일정한 기준이 설정되어야 한다. 예를 들면 "당신이 여행을 한다면 가장 같이 가고 싶은 사람은 누구입니까?"라든가 "당신의 고통을 함께 이야기할 수 있는 사람은 누구입니까?"와 같이 선택의 기준(여행을 함께 가는 것, 고통을 함께 이야기하는 것 등)을 제시해 주어야 한다.
넷째, 소시오메트리 조사결과는 집단구조를 재구조화하는 데 사용되어야 한다. 즉, 본인들의 선택이 집단구조를 변경하는 데 반영됨을 주지시켜 주어야 한다.
다섯째, 피조사자가 특정인을 선택 또는 배척하는 것을 다른 성원들이 알지 못하도록 비밀이 유지되면서 시행되어야 한다.
여섯째, 사용되는 질문문항은 성원들이 충분히 이해할 수 있도록 만들어져야 한다.
일곱째, 집단성원 간에 감정적인 유대가 형성될 수 있을 만큼 충분한 시간이 경과되어야 한다.
여덟째, 성원들 간에 개인적인 유대가 가능하리만큼 집단의 규모가 작아야 한다.

그러나 이상의 요건이 엄격히 지켜져야 되는 것은 아니고, 다음과 같이 몇 가지 요건들은 수정해서 적용되기도 한다.

첫째, 모레노는 선택과 배척할 인원수에 제한을 두어서는 안 된다고 했지만, 선택하호 배척할 인원수를 제한해 줄 수도 있다.
특히 집단의 인원수가 많을 때에는 인원수의 제한을 두지 않으면 몇 명을 선택하고 배척해야 할지 개인마다 너무 다를 수 있고, 결과를 분석

... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
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