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페이욜의 관리과정론, 베버의 관료제론


카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :페이욜의 관리과정론, 베버의 관료제론.hwp
문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.04.12 / 20.04.12
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자료제목 : 페이욜의 관리과정론, 베버의 관료제론

페이욜의 관리과정론, 베버의 관료제론에 대한 레포트 자료입니다.

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자료명 : 페이욜의 관리과정론, 베버의 관료제론

페이욜의 관리과정론, 베버의 관료제론에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료.

<페이욜의 관리과정론, 베버의 관료제론> A+ 과제물


페이욜의 관리과정론, 베버의 관료제론

1. 관리과정론

테일러와 비슷한 시기에 프랑스에서는 페이욜(Henry Fayol)이 “산업 및 일반관리”(Administration Industrielle et Generale)라는 저서를 통하여 기업은 규모와 종류에 관계없이 기술, 영업, 재무, 보전, 회계, 관리의 6 가지 기능을 가지고 있다고 주장하면서, 특히 관리의 5요소와 관리의 일반원칙을 제시했다. 그는 이 책의 서문에서 "관리란 산업, 상업, 정치, 종교 및 기타 모든 사업의 경영에 있어 중요한 역할을 수행하는 것"이라 하며, 최고경영자의 관점에서 경영관리의 일반이론을 전개하였다.
테일러가 과학적 관리의 아버지로 불리는 데 비해 페이욜은 경영관리론의 아버지로 불리고 있다.
페이욜은 기업에는 그 규모나 산업의 종류에 관계없이 다음과 같은 6가지의 본질적 또는 전문적 기능이 있다고 한다.
생산 ․ 제조 ․ 가공의 기술 (技術)기능, 구매 ․ 판매 ․ 교환의 영업(營業)기능, 자금의 조달 운용의 재무 기능, 재산 및 종업원 보호를 위한 보전(保全)기능, 계산목록 ․ 대차대조표 ․ 원가계산 및 통계의 회계(會計)기능 그리고 관리기능이 있다고 주장하며, 이를 본질적 기능과 구분한다.

여기서 관리기능이라 함은,

첫째 미래에 대한 탐색과 활동계획을 수립하는 계획
둘째 기업의 물질적 및 사회적 조직을 구성하는 조직
셋째 종업원에 대한 지휘
넷째 이미 확정된 규정이나 기준 ․ 명령에 따르도록 감시하는
다섯째 모든 활동과 노력을 결합 ․ 통일 ․ 조화시키는 조정이 그것이다.

그런데 이러한 관리기능이 합리적으로 수행되려면 일정한 원칙에 따라 수행되어야 한다고 하면서 (1) 분업 (2) 책임과 권한 (3) 규율 (4) 명령일원화 (5) 지휘일원화 (6) 전체 이익에 대한 개인적 이익종속 (7) 공정한 보수 (8) 권한집중화 (9) 계층조직 (10) 질서 (11) 공평 (12) 종업원의 지위안정 (13) 창의성 (14) 종업원 단결의 원칙이라는 14가지의 관리의 일반원칙을 주장하

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