해피레포트 - [전략적 간호관리 공통] 1. 보건의료조직이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그~

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[전략적 간호관리 공통] 1. 보건의.hwp 문서분량 : 17 page 등록인 : sojucafe 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.03.18 / 20.03.18 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 4,000 원

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보고서설명
[방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 공통] 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 에 대한 방통대 과제입니다. 다양한 자료와 문헌을 참고하여 작성했습니다. 참고자료로 활용하셔서 좋은 결과 있기를 바랍니다. 과제작성에 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.

본문일부/목차
<목 차> 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 건강관리조직의 특성 1) 병원의 개념 2) 병원의 목적 3) 병원조직의 특성 (1) 구성원적인 측면 (2) 경영상의 측면 (3) 회계적 측면 2. 스트레스 요인과 증상 1) 요인 2) 증상 3. 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직 감소 방안 1) 스트레스 관리 방법 2) 간호사의 이직 감소 방안 (1) 간호사 급여 인상 및 근무환경개선 (2) 관리자의 인간중심적인 리더십 (3) 전문성 강화 교육프로그램 지원 (4) 간호사 스트레스 관리 프로그램 마련 Ⅲ. 결론 2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 간호사와 간호조직 1) 간호사 2) 간호조직 2. 과학적 관리론과 인간관계론 1) 과학적 관리론 2) 인간관계론 3) 과학적 관리론과 인간관계론 비교 (1) 유사점 (2) 차이점 (3) 양자의 합의적 인식(상호보완적인 관계) 3. 간호사들의 조직에 공헌하려는 의욕 고취 방안 1) 리더십 측면 2) 조직문화 측면 3) 의사결정과 자율성 측면 4) 인사관리 측면 Ⅲ. 결론 <참고문헌> Ⅱ. 본론 1. 건강관리조직의 특성 1) 병원의 개념 (1) 병원의 사전적 의미 병원의 사전적 의미는 병자를 진찰·치료하기 위하여 설비해 놓은 건물이라 하고 의원은 병자를 치료하기 위하여 특별한 시설을 한 집(병원보다 규모가 작은 것)을 이름이라 하였으며 종합병원은 모든 진료과목이 설치된 병원이라 하여 종합병원, 병원, 의원을 규모에 따라 분류하였다. (2) 병원의 기능적 의미 입원환자를 수용하여 진료할 수 있는 시설과 인력을 갖추어 진단, 치료, 재활, 예방을 포함한 완전한 의료를 제공하고 의료 인력의 교육·훈련과 의학연구를 수행하는 하나의 공식적 사회조직이다. ① 사회, 의료조직의 핵심적 기관 ② 치료와 예방을 통합한 완전한 보건의료서비스를 제공하는 기관 ③ 보건의료 인력의 교육과 생물·사회학적 연구의 중심기관

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