해피레포트 - 경영조직과 조직구조의 개념

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본문일부/목차
자료명 : 경영조직과 조직구조의 개념 경영조직과 조직구조의 개념에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <경영조직과 조직구조의 개념> A+ 과제물 경영조직과 조직구조의 개념 1. 조직이란? 조직이란 보는 관점에 따라 다양한 정의가 이루어지고 있다. 경영학적 측면에서 조직(organization)이란 일반적으로 조직의 업무를 수행하는 기능적인 측면에서 이루어지는 활동 사이에 대한 규정 및 계획에 따른 목표지향적인 협력수단이라고 할 수 있다. 쿤츠(H. Koontz)는 조직이란 계획과 같이 조직계층에서 이루어지는 경영자의 기능이라고 정의하고 있다. 브라운(A. Brown)에 따르면 조직은 개인의 노력을 보다 효과적으로 협력할 수 있는 수단이면서 동시에 관리가 이루어지며 또한 목표를 향한 과정이라고 한다. 구텐베르그(E. Gutenberg)는 조직이란 계획에 의해 이루어진 질서정연한 과정을 위한 수단이며, 설정된 목적을 구체화하기 위한 도구라고 정의하고 있다. 알렌(L. A. Allen)은 조직이란 구성원이 기업의 목표를 달성하기 위해 가장 효과적으로 협력할 수 있도록 직무에 대한 내용을 명확히 하고 이에 대한 위임을 통해 상호 관계성을 이루는 과정이라고 한다. 이러한 여러 학자들의 조직에 대한 정의를 요약하면 경영목적을 달성하기 위해 구성원의 직무를 규정하고 일정한 권한과 책임을 배분함으로써 직무상호간 협력관계를 합리적으로 이루는 데 조직의 본질이 있다고 하겠다. 1920년대에는 조직의 층이 연속적인 계층으로 이루어졌으나 1930년대에 들어서서 조직계층에 대한조정의 필요성이 대두되었다. 시대적으로 보아 이러한 현상은 공식화되고 고정적인 성격의 조직구조가 조직에 있어 가장 효과적인 것으로 여겨졌다. 즉, 관료제적 조직구조를 가장 효과적인 조직구조로 보았던 것이다. 그러나 1980년대에는 세계화된 경쟁상황과 기술의 향상 및 다양하게 변화된 노동력 등의 환경적 변화로 인해 조직에 있어 관료제는 더 이상 효율적인 조직 구조가 되지 못했다. 1980년대 말 이후 대부분의 조직들은 고객과 시장 지향적이고 환경의 변화에 유연하게 대처할 수 있으며 또한 생산성을 높이기 위해 조직구조를 재구축하게 되었다. 이러한 변화에 따라 조직구조에 대한 기초개념과 주요 구성요소를 정의하고 그에 대한 각각의 내용과 조직설계와 관련된 상황요인에 대 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...

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