해피레포트 - [조직태도] 태도의 개념

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[조직태도] 태도의 개념.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.03.15 / 20.03.15 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

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자료명 : [조직태도] 태도의 개념 [조직태도] 태도의 개념에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <[조직태도] 태도의 개념> A+ 과제물 [조직태도] 태도의 개념 태도(attitude)는 사툴. 사람. 또는 사건에 대해서 어떻게 느끼는지에 대해 평가하는 설명이라 할 수 있다. 태도는 어떤 것에 대해 개인적으로 어떤 느낌을 갖고 있는지를 말해주는 것이다. 어떤 사람이 "나는 내 일을 좋아한다."라고 말한다면, 이것은 그 사람이 가지는 일에 대한 태도를 표현하고 있는 것이다. 태도라는 개념을 종 더 잘 이해하기 위해서는 태도가 세 가지 구성요소. 즉 인지적 요소(cognitive component). 감정적 요소(affective component) 및 행동적 요소(behavioral component)로 이루어져 있음을 알아야 한다. 태도의 인지적 요소는 개인이 갖고 있는 믿음, 견해, 지식 또는 정보등이라할 수 있다. "남녀차별은 잘못된 것이다. "라는 믿음은 인지를 나타낸다. 태도의 감정적 요소는 감정적으로 느끼는 부분으로 예를 들면, "그가 남녀차별을 하기 때문에 나는 그를 좋아하지 않는다."라는 내용에서 이해될 수 있다. 그리고 감정적 요소는 행동이란 결과를 이끌 수 있다. 태도의 행동적 요소는 어떤 사람 또는 어떤 사물에 대해 특정한 방향으로 행동하고자 하는 의도를 말한다. 예를 들면, 그에 대한 감정적 느낌 때문에 그를 피할 것이라는 의도를 보여주게 된다. 태도가 이러한 3가지 구성요소인 인지, 감정, 및 행동으로 이루어져 있다고 보는 것은 복잡한 태도를 이해하는 데 도움이 된다. [그림] 태도의 구성요소 그러나 태도라는 용어는 보통 감정적인 요소 측면에서 의미되고 있다는 점을 분명히 하고자 한다. 그리고 조직은 조직구성원이 가지고 있는 모든 태도에 대해 관심을 갖고 있지 많다는 점이 중요하다. 조직은 직무와 관련된 태도에만 관심을 갖게 된다. 이러한 직무와 관련된 태도 중에서 가장 대표적인 것을 살펴보면 직무만족(job satisfaction) ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...

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