해피레포트 - 조직변화의 개념과 유형

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :조직변화의 개념과 유형.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.03.13 / 20.03.13 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

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자료제목 : 조직변화의 개념과 유형 조직변화의 개념과 유형에 대한 레포트 자료입니다. <조직변화의 개념과 유형> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.

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자료명 : 조직변화의 개념과 유형 조직변화의 개념과 유형에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <조직변화의 개념과 유형> A+ 과제물 조직변화의 개념과 유형 I. 조직변화의 기본개념 환경의 변화정도에 따라 조직의 변화도 다양한 양상으로 전개된다. 예를 들면 환경의 변화가 점진적이며 완만할 경우에는 조직도 적응적인 변화나 미시적 변화를 통하여 조직성과를 향상시킬 수 있을 것이다. 그러나 환경변화가 급격히 진전되어 변화의 성격이 단절적이고 복합적인 경우에는 조직의 미시적 변화는 더 이상 유용성을 지니지 못하게 된다. 이때에는 조직의 변화도 그 폭과 깊이에 있어 획기적인 양상을 띠게 되며 이러한 조직변화는 조직변신(organization transformation) 이라고 불린다. 아래의 표는 이상에서 설명한 조직변화의 양상을 간략히 요약한 것이다. 조직변화와 조직혁신 - 조직변화 : 미시적 조직변화, 점진적 조직변화 - 조직혁신 : 조직 패러다임의 변화 (다차원적, 단절적, 근본적 변화), 조직변신, 경영혁신, 조직개발 이표에 의하면 조직변화는 환경변화에 적응하기 위한 조직의 자연발생적인 변화를 중시하는 미시적, 점진적인 변화를 그 기본특성으로 하고 있다. 반면에 조직혁신 또는 조직변신은 조직의 패러다임이 변화하는 것으로 다차원적이며 단절적이고 근본적인 조직의 변화를 지칭한다. 또한 이러한 조직혁신은 조직자체의 생존과 발전에 주로 관심을 갖는 경영혁신과 조직구성원들의 만족과 성장을 중시하는 조직개발로 나누기도 한다. II. 조직변화의 유형 조직변화는 여러 유형으로 분류할 수 있겠지만 여기서는 내들러(D. A. Nadler)의 견해에 따라 4가지 유형으로 조직변화를 나누어 본다. 변화를 분류하기 위하여 변화의 범위와 환경변화에 대한 대응행동이라는 두 변수를 선택하여 4가지의 조합에 따라 변화를 유형화한 것이 아래 페이지의 그림이다. 변화의 범위는 부문조직에 한정된 부문적 변화와 조직전체에 걸친 전략적 변화로 구분할 수 있다. 또한 환경변화에 대한 조직의 대응행동이 사 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...

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