해피레포트 - (방통대 2020-1)노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :노사관계의개념과노동조합의기능.hwp 문서분량 : 6 page 등록인 : ymiscta 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.03.13 / 20.03.13 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 5,000 원

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보고서설명
경영학과 4학년 노사관계론 공통 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오. * 많은 도움 되시기 바랍니다

본문일부/목차
1. 노사관계의 국제 비교 선행조건 2. 각국의 노사관계 Ⅲ. 노동조합의 의의와 경제적 기능 1. 노동조합의 의의 2. 노동조합의 기능 3. 노동조합의 형태 4. 노동조합의 사회적 비용 Ⅰ. 노사관계의 의의와 특성 1. 노사관계의 의의 노사관계라는 용어에 대한 보편적인 합의가 이루어진 것은 아니다. 그러나 일반적으로 노사관계란 산업활동에서 결합되는 개인‧집단 및 조직간의 여러 관계 가운데 가장 기본적인 노동자와 사용자의 사이에서 발생되는 사회관계 일반을 의미한다고 할 때, 그 중에서도 중핵을 이루는 노동조합과 그 상대가 되는 사용자 또는 경영자 및 그 단체와의 관계라고 할 수 있을 것이다. 2. 노사관계의 본질과 이중성 노사관계는 본질적으로는 두 가지의 관계로 귀결된다고 할 수 있다. 그 하나는 노동조합 대 경영자와의 관계이고, 다른 하나는 종업원 대 사용자와의 관계가 그것이다. 일반적으로 노동조합 대 경영자와의 관계에서는 임금의 고저, 노동시간의 장단, 기타 노동조건 등과 같이 이해가 대립되는 문제가 대부분이므로 이해대립의 관계라고 할 수 있다. 그러나 종업원 대 사용자와의 관계하에서는 주로 직장의 규율이나 능률증진을 위한 방안의 모색과 같은 노사간의 이해가 공통되는 문제가 주요한 관심사로 등장하게 되므로 이해협력의 관계라고 할 수 있다. 노사관계는 노사 양측이 추구하는 목표와 가치관, 그리고 사회‧경제적 입장에 따라 다음과 같은 이중성이 존재한다. 첫째, 노사관계는 종업과 경영자, 그리고 조합원과 경영자라고 하는 이중성을 가지고 있다. 노사관계는 직접생산자로서의 종업원과 생상의 조직자로서의 경영자라는 측면에서는 생산자 관계이기도 하지만, 조합원과 경영자라는 측면에서는 고용조건의 결정에 관한 집단 및 개별적 고용관계이기도 하다. 둘째, 노사관계는 개별적 관계와 집단적 관계라고 하는 이중성을 가지고 있다. 노사관계는 종업원 개인과 경영자의 관계와 같이 기업경영 내의 인간관계로 개인 대 개인간의 개별적인 고용관계라는 측면에서는 개별적 관계이기도 하지만, 노동조합과 경영자 또는 그 집단간의 관계와 같이 기업경영 내외의 조직 대 조직간의 집단적인 고용계약이라는 측면에서는 집단적 관계이기도 하다. 셋째, 노사관계는 협조적 관계와 대립적 관계라고 하는 이중성을 가지고 있다. 노사관계는 생산요소를 제공하고 있는 노사가 생산과정을 통해 기대하는 산출물의 전체적 몫을 증대시키는 생산이라고 하는 측면에서는 협조적 관계이기도 하지만, 생산의 성과배분이라고 하는 측면에서는 대립적 관계이기도 하다. 넷째, 노사관계는 경제적 관계와 사회적 관계라고 하는 이중성을 가지고 있다. 노사관계란 기본적으로는 기업의 경제적 목적의 달성이라는 측면에서는 경제적 관계이기도 하지만, 산업사회의 기본적인 질서를 유지시키는 공식.비공식적인 제도와 관행, 그리고 그 기능의 전체를 포괄하는 측면에서는 사회적 관계이기도 하다.

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