해피레포트 - 자원봉사자 면접과 선발

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :자원봉사자 면접과 선발.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.03.12 / 20.03.12 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

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자료제목 : 자원봉사자 면접과 선발 자원봉사자 면접과 선발에 대한 레포트 자료입니다. <자원봉사자 면접과 선발> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.

본문일부/목차
자료명 : 자원봉사자 면접과 선발 자원봉사자 면접과 선발에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <자원봉사자 면접과 선발> A+ 과제물 자원봉사자 면접과 선발 I. 자원봉사자의 면접 면접은 자원봉사자와 기관이 서로 간의 기대와 욕구가 맞는지를 구체적으로 확인하는 과정이다. 즉, 자원봉사자와 기관은 면접을 통해 서로에 대해 생각하고 기대했던 바가 서로 잘 맞고 일치되는지를 확인하며 최종결정을 짓게 된다. 면접은 두 가지 측면이 있는데, 첫째는 기관이 배치하기 위하여 자원봉사자에 관해서 알아야 할 사실들을 파악하는 것이고, 둘째는 자원봉사자 자신이 기관이 추구하고 있는 것이 자신에게 적합한가를 결정하기 위해 기관에 대해서 파악하는 것들을 포함한다. 자원봉사자와의 면접에서 물어볼 사항을 요약하면 다음과 같다. (1) 왜 이 업무에 흥미를 갖는가? (2) 해당 분야의 과거 경험이 있는가? (3) 특정 업무에서 얻으려는 것이 무엇인가? (4) 이 기관의 업무에 어떻게 기여할 수 있는가? (5) 자신의 취미와 관심사는 무엇인가? (6) 자원봉사 업무에 6개월 또는 1년 동안 책임 있게 봉사할 수 있는가? (7) 기관, 클라이언트, 그리고 업무에 대해 알고 싶은 것은 무엇인가? (8) 현재 자신의 생활에 자원봉사 업무가 여전히 적합한가? II. 자원봉사자의 선발 선발은 자원봉사 지원자 중에서 현재의 환경적 상황들을 고려하여 선발기준에 부합되는 사람을 선택하는 과정이다. 프로그램에 적합한 자원봉사자를 선발하기 위해서는 효과적 업무성과를 얻기 위해서 요구되는 자원봉사자의 특성에 관한 내용이 업무분장에 잘 기술되어 있어야 한다. 자원봉사자를 선발할 때 자원봉사자의 현재 또는 과거의 직업과 적성, 연령, 성별, 종교, 학력수준 등의 요소가 충분히 고려되어야 한다(. 잠재적 자원봉사자와 기관이 가진 욕구가 서로 조화될 수 있는 것인지를 알아보고 적절한 자원봉사자를 뽑는 것이 선발과정이다. 따라 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...

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