해피레포트 - 임금체계

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :임금체계.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.03.11 / 20.03.11 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

미리보기

같은분야 연관자료
임금과 임금체계의 의의... 2 pages 1000 원

임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)... 5 pages 2000 원

[법학행정] 임금체계 변화 추세와 퇴직금 제도의 개선 방안 / 임금체계 변화 추세와 퇴직금 제... 4 pages 900 원

[경제경영] 임금체계관리 / 한국 기업의 임금체계관리 Ⅰ. 들어가며 1.의의 임금체... 3 pages 900 원

[법학행정] 임금체계변화추세와 퇴직금 제도의 개선 방안 / 임금체계 변화 추세와 퇴직금 제도의... 3 pages 900 원

보고서설명
자료제목 : 임금체계 임금체계에 대한 레포트 자료입니다. <임금체계> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.

본문일부/목차
자료명 : 임금체계 임금체계에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <임금체계> A+ 과제물 임금체계 임금체계(wage structure)란 임금이 어떤 내용으로 구성되어 있는가 하는 것으로 임금의 구성내용을 의미한다. 특정 기업의 임금수준이 높게 유지된다는 것은 종업원의 사기를 앙양함으로써 결국은 생산성을 높이는 결과가 된다. 그러나 임금수준이 높다고 하더라도 임금지급에 있어서 임금의 구성내용이 불합리하면 종업원들의 불만이 고조되고, 이로 인하여 생산성은 저하되는 결과를 초래할 수 있기 때문에 임금의 구성 내용은 중요시된다. 그러면 임금체계로서 임금의 구성내용을 간단히 살펴보면 아래의 그림과 같다. <그림> 보상체계와 임금체계의 구성내용 한 기업의 전체적인 보상체계는 기본급, 수당, 상여금. 복지후생비가 포함되며, 임금체계는 복지후생비를 제외한 나머지가 포함된다. 여기에서 복지후생비가 제외되는 이유는 복지후생비에는 보상적인 성격도 있고 은혜적인 성격도 있기 때문이다. 임금체계를 형성하는데 중요한 기준요인이 되는 것은 연공주의와 능력주의가 있는데. 이를 크게 두 가지로 구분하면 연공급체계와 직능급체계로 구분할 수 있다. 1. 연공급체계 연공급체계라 함은 연공요소를 임금결정의 중요한 요소로 하여 인사정책이나 임금정책의 기준으로 삼는 임금체계를 말한다. 이것은 연공주의에 의한 것으로 연공요소로는 연령, 학력, 성별, 근속 등 속인적 요소를 임금결정의 중요한 요소로 하는 것이다. 연공주의는 우리나라를 비롯하여 일본이나 주로 동양 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...

연관검색어
임금체계

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :임금체계.hwp
문서분량 : 2 page	등록인 : ghkddmlfhr
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 20.03.11 / 20.03.11
구매평가 :	다운로드수 : 0

임금체계

판매가격 : 1,000 원