해피레포트 - 인적자원관리 의의

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :인적자원관리 의의.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.03.10 / 20.03.10 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 1,000 원

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보고서설명
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자료명 : 인적자원관리 의의 인적자원관리 의의에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <인적자원관리 의의> A+ 과제물 인적자원관리의 의의 인적자원(human resources)은 자금(money)이나 물자(material)와 같은 물적 자원(material resources)와 함께 경영활동의 중요한 요소로서 보고 있으며, 그 중에서 특히 인적 자원은 물적 자원을 이용하여 경영활동을 이끌어 가는 경영주체로서의 성격을 가지고 있다. 그러므로 기업과 같은 조직에서는 인적 자원을 어떻게 관리해 가느냐가 조직의 성패를 좌우한다고 해도 과언이 아니다. 본래 인간은 능동적 ․ 주체적 존재로서 그들의 욕구 ․ 태도 등에 따라 행동을 하고 이러한 행동에 의해 조직의 목표를 달성하고 성과를 산출할 수가 있는 것이다. 요컨대 조직에서의 인적 자원은 생산 활동을 위한 자원으로서의 성격과 인격적 주체로서의 성격을 동시에 지니고 있는 매우 중요한 자원이다. 이와 같이 인적자원의 중요성이 강조되면서 종래의 인사관리(personnel management)보다는 인적자원관리 (human resources management)라는 용어를 많이 사용하게 되었다. 인적 자원관리(human resources management)란 "필요한 인력(man power)을 확보하고 이들의 능력을 최대한 개발하여 조직의 목표를 달성하고 아울러 개인의 성장과 발전을 위한 관리활동"을 말한다. 이러한 관점에서 볼 때 인적 자원관리의 궁극적인 목표는 개인의 목표와 조직의 목표가 동시에 달성되는 방향으로 나아가야 되는 이른바 목표의 통합에 있다고 할 수 있다. 전통적인 인사관리에서는 조직의 경제적 효율성을 목표로 하여 종업원들을 하나의 노동력으로 인식하고 이를 감시 ․ 통제하는 수준에서 행해졌다. 따라서 종전에는 노동력을 효과적으로 이용하는 데에 초점을 두게 되어 개인의 욕구나 개성이 무시되었다. 그러나 오늘날의 인적자원관리는 개인의 욕구와 개성이 중시되면서 사람을 하나의 중요한 자원으로 인식하여 인적자원의 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...

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