해피레포트 - 목표의 개념과 목표관리의 의의

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :목표의 개념과 목표관리의 의의.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.02.28 / 20.02.28 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

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자료제목 : 목표의 개념과 목표관리의 의의 목표의 개념과 목표관리의 의의에 대한 레포트 자료입니다. <목표의 개념과 목표관리의 의의> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.

본문일부/목차
자료명 : 목표의 개념과 목표관리의 의의 목표의 개념과 목표관리의 의의에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <목표의 개념과 목표관리의 의의> A+ 과제물 목표의 개념과 목표관리의 의의 1. 목표의 개념 목표(objectives)는 목적이다. 이 두 용어는 상호 교차적으로 이용된다. 조직의 목표는 조직이 실현하려고 하는 바람직한 상태 내지는 달성하려고 하는 성과를 의미한다. 이러한 조직의 목표는 다양하기 때문에 모두 충족시킬 수 없다. 따라서 경영자는 일차적으로 구성원들의 목표를 확인하고 이들의 목표를 어느 정도 충족시켜 줄 수 있도록 조직목표를 설정하여야 한다. 조직의 목표는 구성원들 개인목표의 충족을 위해 시도가 되지만 다양한 개인목표를 조직이 모두 충족시킬 수는 없다. 우선 조직 구성원의 개인목표들을 확인하고 이를 어느 정도 충족시켜 줄 수 있도록 조직목표를 설정하여야 한다. 조직목표의 설정은 관리자의 중요기능 중 하나이며, 계획수립을 위한 전제조건이 된다. 즉 조직의 목표설정을 기업 활동의 출발점인 동시에 목표에의 비교를 통하여 평가하는 최종적인 점이 된다. 따라서 목표는 다음과 같은 구비조건을 갖추어야 한다. 1/ 목표는 현실적으로 달성 가능한 것이어야 한다. 그것은 양, 질, 시간, 비용의 네 가지 측면에서 측정 가능하도록 기술되어야 한다. 2/ 목표는 현실적으로 달성 가능한 것이어야 한다. 달성하기 어려운 너무 높은 목표의 설정 또는 너무 안이한 목표설정은 만족도를 갖지 못하게 된다. 3/ 목표는 그것을 추구하려는 사람들에 의해서 수용되어야 한다. 목표의 수용 가능성은 목표의 타당성, 중요도, 기대보상과의 관계에 대한 인식, 구성원들의 기대감 등에 의해서 결정된다. 4/ 목표의 일관성을 가져야 한다. 목표가 실제적으로 갖추어야 할 중요한 요건의 하나인 일관성을 가질 수 있도록 노력하여야 한다. 2. 목표관리의 의의 목표관리(Management by Objectives : MBO)는 드럭커(Peter F. Drucker)가 주장한 계획기법으로서 그 후에 많은 경영자들로부터 호 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...

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