해피레포트 - 목표관리

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :목표관리.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.02.28 / 20.02.28 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

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보고서설명
자료제목 : 목표관리 목표관리에 대한 레포트 자료입니다. <목표관리> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.

본문일부/목차
자료명 : 목표관리 목표관리에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <목표관리> A+ 과제물 목표관리 목표관리(management by objectives : MBO)란 조직구성원인 개인이나 집단(팀)이 조직목적과 유기적인 관계를 고려하여 상급관리자와 협의 하에 달성 가능한 목표를 설정하고. 이를 확실히 달성할 수 있도록 하기 위하여 상사의 지도와 원조를 받고 본인의 자기통제 하에 목표를 달성하며, 그 달성도인 업적과 공헌도를 평가하는 관리제도이다. <그림> 목표에 의한 관리 MBO는 원래 1954년 드럭커(P. F. Drucker)가 그의 저서 경영의 실무(The Practice of Management)에서 제시하였고, 그 후 맥그리거(D. McGreaor)나 쉘레(E. C. Schleh) 등에 의하여 보급되어지고 발전되어 왔다. 맥그리거는 1960년 기업의 인간적 측면(The Human Side of Enterprise)이라는 저서에서 Y이론을 제시하고 X이론, 즉 통제에 의한 관리에서 Y이론, 즉 목표에 의한 관리의 체제로 전환시켜야 한다고 주장하였다. X형 인간은 원래 게으르고 부정적 인간형이기 때문에 위압적이고 관료적인 관리자에 의하여 강력한 통제를 하는 관리방식이 필요하다. 그러나 Y형 인간은 자발적이고 능동적으로 일하기 때문에 참가적 경영을 하는 관리자가 필요하고, 이러한 Y형 인간에게는 강제나 통제 없이도 목표관리를 적용함으로써 효과적으로 경영목적을 달성할 수 있다는 것이다. 이러한 목표관리를 실시함으로써 얻어질 수 있는 성과 또는 장점으로는 첫째, 전체 조직목표가 명확하게 일관하여 달성될 수 있으므로 개인 또는 부문 간의 역할분담이 잘 되고, 관리의 질도 향상시킬 수 있다. 둘째, 개인이 목표설정과정에 직접 참여할 수 있으므로 자기통제하에 자기계발, 능력개발, 교육훈련 등이 촉진되어 목표달성의 의욕을 향상시킬 수 있다. 미국에서는 1950년대 이후 각 기업이나 모든 조직에서 MBO를 도입하여 크게 성과를 올리고 있는데, 우리나라의 경우는 이 제도를 1990년대 초에 공무원 및 일부 기업에서 도입하려다가 실정이 맞지 않아 실패하여 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...

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