로그인 회원가입 고객센터
레포트자기소개서방송통신서식공모전취업정보
campusplus
세일즈코너배너
자료등록배너

목표관리(MBO)의 개념과 등장배경


카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :목표관리(MBO)의 개념과 등장배경.hwp
문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.02.28 / 20.02.28
구매평가 : 다운로드수 : 1
판매가격 : 1,000

미리보기

같은분야 연관자료
성과관리론3공통 실제 조직의 성과관리 제도를 조사하고 어떠한 성과관리의 도구를 적용MBO 하여... 9 pages 6000
시민평가제도의 도입취지와 서울시에서의 적용사례... 21 pages 3100
보고서설명
자료제목 : 목표관리(MBO)의 개념과 등장배경

목표관리(MBO)의 개념과 등장배경에 대한 레포트 자료입니다.

<목표관리(MBO)의 개념과 등장배경> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
본문일부/목차
자료명 : 목표관리(MBO)의 개념과 등장배경

목표관리(MBO)의 개념과 등장배경에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료.

<목표관리(MBO)의 개념과 등장배경> A+ 과제물


목표관리(MBO)의 개념과 등장배경

I. 태동

목표관리(management by objectives)는 MBO라고 지칭하기도 한다. 1954년 드러커(Peter E. Drucker)가 그의 저서 "경영실무(The Practice Management)"에서 소개한 이론으로 알려져 있다. 그러나 드러커가 이 책을 출판하기 이전 1930-40년대에 이미 미국의 지방정부와 연방정부에서는 목표를 설정하고 목표를 측정하는 유사 MBO가 시행되고 있었다(Ridley & Simon, 1973). 정부에서 집행하는 업무의 목표가 무엇이며, 그 목표 수행의 결과가 어떻게 평가될 것인지에 대한 관심이 고조되어 있었다. 특히 미국의 사회보장청(Social Security Administration)은 구성원 개개인의 업무 성과를 평가해 보상 체계에 연계시키는 프로그램을 실시해(Sherwood & Page, 1983) 사회복지와 MBO는 깊은 인연이 있음을 알 수 있다.
목표관리는 1948년 제1차 후버위원회(First Hoover Commission)에서 성과주의예산 도입에 관한 가이드라인을 발표하면서 오늘날의 개념에 근접한 모습을 띠게 된다. 성과주의 예산은 목표를 설정하고, 성과를 평가해 예산에 반영한다는 개념을 가지고 있기 때문이다.
이 같은 분위기가 드러커로 하여금 목표관리를 체계화시키는 데 큰 영향을 미쳤다는 것은 부인할 수 없다. 드러커 자신도 목표관리는 민간기업의 경영에 뿌리를 가지고 있는 이론이 아니라, 정부기관의 행정에 뿌리를 가지고 있는 이론으로 인정하고 있다(Sherwood & Page, 1983).
드러커의 책이 출판되면서 목표관리는 공식적인 행정이론, 혹은 경영이론으로 자리를 잡기 시작했다.
조직 구성원의 참여를 유도하는 관리기법으로서, 혹은 목표 달성을 확인하는 프로그램 관리기법으로서, 혹은 성과 평가를 기초로 다양한 보상 프로그램을 실행하는 관리기법으로서 역할을 하고 있다. 한국에서 김대중 정부는 집권 초기부터 목표관리를 도입해 성과급 방식의 보상을 시도하기도 했다.

II. 목표관리의 개념

목표관리는 조직구성원이 스스로 목표를 설정해 그 목표 달성을 중심으로 자율적으로 일을 수행하도록 하는 관리이론이다.
조직구성원이 설정하는 목표는 조직 전체의 목표와 각

... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...
연관검색어
목표관리(MBO)의 개념과 등장배경

구매평가

구매평가 기록이 없습니다
보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다.  (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기

 

ϰڷٷΰ thinkuniv ķ۽÷