해피레포트 - 동기유발(동기부여)의 정의

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본문일부/목차
자료명 : 동기유발(동기부여)의 정의 동기유발(동기부여)의 정의에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <동기유발(동기부여)의 정의> A+ 과제물 동기유발(동기부여)의 정의 동기유발이란 조직구성원들이 조직목표를 자신의 목표 중 하나로 받아들여 조직목표를 달성하기 위해 열심히 노력하도록 유도하는 과정이다. 동기유발의 과정은 첫째. 구성원들은 목표달성을 위해 노력할 만한 가치가 있는지 평가한다. 둘째. 목표를 달성했을 때 주어지는 보상이 구성원의 욕구를 충족시켜 줄 수 있어야 한다. 셋째, 자신의 욕구를 충족시켜 줄 수 있다고 믿을 때 열심히 일하게 된다. 동기부여는 어떤 개인의 욕구를 만족시키려는 노력에 조건화되어 흥미를 갖고 조직의 목표에 도달하려는 높은 수준의 노력을 펼치려는 의지라고 정의할 수 있다. 일반적인 동기부여는 어느 목표를 향한 노력을 의미하며, 동기부여의 초점이 작업관련행동에 있기 때문에 조직목표를 가리키게 된다. 동기부여의 정의에서 세 가지 중요한 요소들은 노력, 조직의 목표, 그리고 욕구이다. 노력의 요소는 강도나 추진력의 척도이다. 어떤 사람이 동기부여가 되어있다면, 그는 열심히 노력한다. 그러나 높은 수준의 노력은 조직에게 이익이 되는 방향으로 노력이 모아지지 않는 한, 바람직한 업무수행으로 이어질 가능성이 낮다. 그러므로 노력의 강도뿐만 아니라 노력의 질에도 신경을 써야 한다. 조직의 목표를 지향하고 그에 일관성이 있는 노력은 구성원이 추구해야 하는 그런 종류의 노력이다. 욕구란 특정 결과가 매력적으로 보이도록 만드는 어떤 내부 상태를 의미한다. 충족되지 않은 욕구는 그 개인의 충동을 자극하는 긴장을 야기 시킨다. 이런 충동이 충족될 때, 욕구를 충족시키고 긴장을 감소시키는 특정 목표를 찾아내기 위해 탐색행동을 진행한다. 동기부여가 된 근로자는 긴장상태에 있다고 말할 수 있다. 이런 긴장을 완화시키기 위해 그들은 노력한다. 긴장이 크면 클수록, 노력의 정도는 더 커진다. 만약 이러한 노력이 그 욕구 충족에 성공적으로 도달할 때, 긴장은 감소된다. 조직구성원은 작업행동에 관심이 있기 때문에. 이러한 긴장완화 노력은 조직의 목표를 향해 이루어져야 한다. 그러므로 동기부여의 정의를 보면 개인의 욕구가 조 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...

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