해피레포트 - 동기부여와 임파워먼트

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :동기부여와 임파워먼트.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.02.27 / 20.02.27 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

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보고서설명
자료제목 : 동기부여와 임파워먼트 동기부여와 임파워먼트에 대한 레포트 자료입니다. <동기부여와 임파워먼트> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.

본문일부/목차
자료명 : 동기부여와 임파워먼트 동기부여와 임파워먼트에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <동기부여와 임파워먼트> A+ 과제물 동기부여와 임파워먼트 리더가 조직의 구성원을 다루기 위해서는 효과적인 기술(동기부여, 임파워먼트)이 필요하다. 동기부여와 임파워먼트가 구성원들에게 어떻게 성과를 이루게 하는지 살펴보도록 하자. 1. 동기부여 동기부여(motivation)란 단어는 라틴어인 movere(to move)에서 나온 말로서 "어떤 사람을 자극하는 행동을 불러일으키거나 또는 다른 사람으로 하여금 바람직한 행동을 수행하도록 이끄는 것"이라고 간단히 정의할 수 있다. 다시 말하면 동기부여는 사람들에게 자발적 내지 적극적으로 책임을 지고 일을 하고자 하는 의욕이 생기게 하는 것으로 목적달성을 위한 행동을 유발시키는 행동과정이라고 할 수 있다. 리더의 입장에서 동기부여는 구성원으로 하여금 조직에서 바라는 결과를 산출할 수 있는 방식으로 행동하도록 종업원의 지속적인 노력을 효과적으로 유도하는 활동을 말한다. 이렇듯 리더와 구성원간의 관계에서 리더는 구성원들에게 동기유발을 불러 모을 수 있는 노력을 해야만 할 것이다. 2. 임파워먼트 임파워먼트(empowerment)는 조직이 종업원들에게 더 많은 권한과 의사결정권을 부여하고 관리 및 감독을 줄이는 과정이라 말할 수 있다. 종업원들에게 보다 많은 권한을 부여하고 전통적으로 관리자들이 가졌던 이러한 권한을 분배함으로써 중간관리자 직무의 감축이나 제거가 가능해졌다. 임파워먼트에 대한 연구를 보면 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타나기 때문에 조직 또는 조직의 리더가 구성원들에게 권한을 제공하도록 구조적으로 변화하고 있다. 임파워먼트는 핵심적 리더십 기술로서 리더는 조직목표를 위해서 구성원들과 함께 노력하게 되고, 그들에게 몰입감과 자기통제의식을 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...

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