해피레포트 - 기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.02.24 / 20.02.24 구매평가 : 다운로드수 : 5 판매가격 : 1,000 원

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자료명 : 기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오 기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하 기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오. 조직에 새로이 들어온 종업원들은 그들이 직업유경험자이든지 미경험자이든지 새로운 환경에 적응하여 직무를 원만히 수행할 의무가 있다. 따라서 종업원들이 그들의 직무에 신속히 적응할 수 있게 교육과 훈련이 필요하다. 지금까지 교육 ․ 훈련이라면 기능 분야만을 대상으로 생각해왔으나 오늘날에는 그 범위가 사무 ․ 판매 그리고 하청업자의 훈련까지를 포함하고 있다. 더구나 최근에는 지식이나 기능에 그치지 않고 적극성, 책임감, 지도력, 문제 해결력, 창조성, 그리고 감수성 등에 까지 확대되고 있다. 교육 ․ 훈련의 대상에 있어서도 과거에는 신규종업원만을 대상으로 하였으나 최근에는 기업 내의 모든 조직구성원이 지속적인 교육 ․ 훈련의 대상이 되고 있다. 현대조직에서 인적자원의 개발관리 중에서 가장 중요한 것이 교육 ․ 훈련이다. 이러한 교육 ․ 훈련의 목적은 조직 내에 들어온 종업원들이 조직 내에서 그들의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 기술과 업무지식을 주입시키는 것이다. 교육이라 함은 직무에 필요한 지식을 습득하는 것을 말하며, 훈련이라 함은 각각의 직무에 필요한 기능이나 태도를 습득하는 것을 의미한다. 교육 ․ 훈련 관리에서는 교육 ․ 훈련의 방침을 결정하는 것이 중요한데 이는 지식의 습득에 중점을 둘 것인가 아니면 기능의 습득에 중점을 둘 것인가를 결정하고, 교육 ․ 훈련의 대상을 결정하는 것, 어느 직능의 교육 ․ 훈련에 중점을 둘 것인가, 교육 ․ 훈련의 결과를 인사고과에 반영할 것인가, 직장 내 교육을 할 것인가 직장외 교육을 할 것인가를 결정하기 위한 방침의 설정을 말한다. 이러한 방침이 결정되면, 교육 ․ 훈련의 필요성을 분석한다. 기업은 기업의 경제적 기반이 변화하면 새로운 목표를 세우고, 목표가 변경되면 업무도 변화한다. 따라서 종업원에 대한 교육 ․ 훈련은 계속되어야 하며, 특히 오늘날과 같이 기술의 급격한 변화가 있는 경우에는 계속적인 교육 ․ 훈련이 필요하다. 교육 ․ 훈련의 필요성이 발생하면 다음에는 교육 ․ 훈련의 대상과 내용을 결정해야 한다. 교육 ․ 훈련의 대상은 신입사원, 일반종업원, 감독관리층, 그리고 최고경영층으로 구분할 수 있으며, 교육 ․ 훈련의 내용은 훈련 대상자가 담당하고 있는 직무에 대한 기대치와 현재의 성과를 비교해 보면 훈련내용이 결정이 된다. ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...시오> A+ 과제물

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