해피레포트 - [한국 자원봉사활동 문제점] 자원봉사 전문인력 양성 및 운용의 문제점

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자료명 : [한국 자원봉사활동 문제점] 자원봉사 전문인력 양성 및 운용의 문제점 [한국 자원봉사활동 문제점] 자원봉사 전문인력 양성 및 운용의 문제점에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <[한국 자원봉사활동 문제점] 자원봉사 전문인력 양성 [한국 자원봉사활동 문제점] 자원봉사 전문인력 양성 및 운용의 문제점 자원봉사자 모집, 교육․ 훈련, 업무배치, 육성 및 지도감독을 실시할 수 있고 현장에서 자원봉사활동을 보다 효율적으로 추진할 수 있는 자원봉사 전문관리자를 양성하기 위해서는 표준화된 교육과정 개발, 전문교육기관, 교육시설, 전문강사Pool 구축 등의 체계가 필요하다. 그러나 우리나라의 경우 전문화된 자원봉사자 양성기관이 전무한 실정이다. 그리고 자원봉사관리자제도 도입에는 조직적이고 체계적인 보수교육시스템의 구축도 함께 마련되어야 하나 이 또한 제대로 구성되어 있지 못하다. 사회복지사와 마찬가지로 학력과 경력 등에 따라 급수를 차등화 하여 상위급수로 승급하기 위해서는 소정의 실무경력과 함께 승급을 위한 보수교육 및 승급시험 등의 절차를 제도화하여 체계적으로 관리해야 할 것이다. 자원봉사센터의 관 직영이 70%(서울시)가 상회하는 시점에서 자원봉사센터의 주된 인력인 공무원의 경우, 인사발령이 잦고 전문성이 떨어진다. 그리고 자원봉사업무는 진급 후 처음으로 보직을 받는 위치로 되어 있고, 지방자치단체장의 정치적 입김에 의해 지나친 간섭을 받을 수 있는 상황이기 때문에 공무원들의 업무추진능력은 민간전문가보다 상대적으로 떨어질 수밖에 없다. 공무원에 대한 자원봉사 관련 전문교육의 의무적 이수를 강화하고 자원봉사전문가의 채용 기회를 넓혀 자원봉사조직의 활성화를 기해야 할 시점이다. 그리고 현재 자원봉사센터에는 회장, 소장 혹은 사무국장, 부장, 과장, 대리, 간사 등 지나치게 다양한 직책이 존재하고 있다. 이에 대한 통일적 지침이 필요하며 직책에 맞는 자격의 규정도 필요하다. 소장이나 사무국장, 부장을 비롯한 직원은 전문직으로 자원봉사관리자를 말한다. 하지만, 민간에서 운영되고 있는 현장에서는 장기적인 자원봉사활동 혹은 광역 및 기초단체장과의 개인적 친분, 정치적인 이유로 자원봉사 경력만을 강조한 직원이 임용되고 있으며 소장의 경우에는 더욱 그러하다. 행정안전부에서 실시하고 있는 교육 및 전산코디네이터에 대한 자격 및 보수기준은 앞으로 자원봉사센터에서 자원봉사관리직으로 일하게 될 인력들에 대한 자격과 보수에 대한 근거를 마련한 것으로 보인다. 하지만 아직 구체적인 인사보수규정이 확보되지 않았고 낮은 보수기준 및 자격기준이므로 자원봉사계의 전문 인력을 채용하기 위한 틀로는 보기 어려운 상황이다. 이러한 현상은 직원들에게 낮은 수준의 보수를 강요하고, 전문성을 떨어뜨리는 계기가 되기도 한다. 자원봉사자들의 대표는 소장이 아니라 회장 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ... 및 운용의 문제점> A+ 과제물

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